Lijst van IAO-verdragen die van kracht zijn in de Russische Federatie. I. algemene bepalingen
Nieuwsbulletin
"Primaire preventie kanker", №2, 2005
Asbest is een natuurlijk vezelmateriaal, wijdverbreid in het milieu en bekend sinds de oudheid. Het behoort tot de groepen van de mineralen serpentijn en amfibool. De serpentijngroep omvat chrysotiel (wit asbest), amfibool - actinoliet, amosiet (bruin asbest), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), tremoliet. De kankerverwekkendheid van alle soorten asbest voor de mens is bewezen (door IARC-experts wordt asbest ingedeeld in de 1e groep van kankerverwekkende stoffen, het is opgenomen in GN 1.1.725-98), echter de mate van kankerverwekkendheid van de vermelde soorten asbest varieert sterk. De minst actieve is chrysotiel, de gevaarlijkste is crocidoliet (niet zonder reden, artikel 11, lid 1 van Conventie 162, het gebruik van crocidoliet en producten die het bevatten is verboden). Rusland is de belangrijkste wereldproducent van chrysotielasbest en de belangrijkste consument.
ILO-conventie 162 "Over de bescherming van arbeid bij het gebruik van asbest"
(Het verdrag werd op 04.09.2000 geratificeerd door de Russische Federatie, de federale wet 8 april 2000 nr. 50-FZ)
De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie, bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen op 4 juni 1986 tijdens haar 72e zitting, waarbij zij nota heeft genomen van de relevante internationale arbeidsconventies en aanbevelingen, en in het bijzonder de Arbeidsovereenkomst en Aanbeveling, 1974 kanker, het Verdrag en de aanbeveling voor arbeidsomstandigheden (luchtverontreiniging, geluid en trillingen), 1977, het Verdrag en de aanbeveling op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, 1981, het Verdrag en de aanbeveling voor beroepsgezondheidsdiensten, 1985, de lijst van beroepsziekten, herzien in 1980, bijgevoegd bij het Verdrag van 1964 inzake uitkeringen in zaken arbeidsongeval, evenals de "Code of Practice on Occupational Safety in the Use of Asbestos", gepubliceerd door het International Labour Office in 1984, waarin de beginselen van nationaal beleid en optreden op nationaal niveau werden vastgelegd en werd besloten een reeks voorstellen over de bescherming van de arbeid bij het gebruik van asbest, hetgeen het vierde punt van de agenda van de zitting is. Vastgesteld hebbende dat deze voorstellen de vorm zullen aannemen van een internationale conventie, keurt zij op vierentwintig juni van het jaar negentienhonderdtachtig -zes het volgende Verdrag, dat kan worden aangehaald als het Asbestverdrag, 1986.
Sectie I. Toepassingsgebied en definities
Artikel 1
1. Dit Verdrag heeft betrekking op alle activiteiten waarbij werknemers tijdens het werk aan asbest worden blootgesteld.
2. Een Lid dat dit Verdrag bekrachtigt, kan, na overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers en op basis van een beoordeling van de gezondheidsrisico's en genomen veiligheidsmaatregelen, bepaalde bedrijfstakken uitsluiten van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag . economische activiteit of individuele ondernemingen, indien zij ervan overtuigd is dat hun toepassing op die bedrijfstakken of ondernemingen niet nodig is.
3. Wanneer de bevoegde autoriteit besluit om afzonderlijke takken van economische activiteit of individuele ondernemingen uit te sluiten, houdt zij rekening met de frequentie, de duur en het niveau van blootstelling, evenals met het soort werk en de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit Verdrag:
a) betekent de term "asbest" de vezelachtige vorm van silicaatmineralen die behoren tot de bergmineralen van de serpentijngroep, d.w.z. chrysotiel (witte asbest) en amfiboolgroepen, d.w.z. actinoliet, amosiet (bruin asbest, cummingtoniet-gruneriet), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), tremoliet of een andere verbinding die een of meer van deze elementen bevat;
b) betekent de uitdrukking "asbeststof" in de lucht zwevende asbestdeeltjes of bezonken asbestdeeltjes, die in de lucht van de werkomgeving kunnen opstijgen;
c) betekent de uitdrukking "asbeststof in de lucht" voor meetdoeleinden stofdeeltjes gemeten met gravimetrische of andere gelijkwaardige methode;
d) de term "inadembare asbestvezels" betekent asbestvezels met een diameter van minder dan 3 µm en een verhouding van vezellengte tot vezeldiameter groter dan 3:1. Alleen vezels langer dan 5 µm worden voor meetdoeleinden in aanmerking genomen;
e) betekent de uitdrukking "blootstelling aan asbest" beroepsmatige blootstelling aan inadembare asbestvezels in de lucht of asbeststof van asbest of mineralen, materialen of producten die asbest bevatten;
f) omvat de term "arbeiders" leden van productiecoöperaties;
(g) De uitdrukking "werknemersvertegenwoordigers" betekent werknemersvertegenwoordigers die als zodanig worden erkend door de nationale wetgeving of praktijk in overeenstemming met het Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971.
Afdeling II. Algemene principes
Artikel 3
1. Nationale wet- of regelgeving schrijft de maatregelen voor die moeten worden genomen om werknemers te voorkomen, te beheersen en te beschermen tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerkzaamheden.
2. Op grond van lid 1 van dit artikel ontwikkelde nationale wet- en regelgeving wordt periodiek herzien in het licht van de technologische vooruitgang en de vorderingen in de wetenschappelijke kennis.
3. De bevoegde autoriteit kan tijdelijke afwijkingen toestaan van de krachtens lid 1 van dit artikel voorgeschreven maatregelen, onder voorwaarden en binnen termijnen die worden vastgesteld na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers.
4. Door afwijkingen van de maatregelen krachtens lid 3 van dit artikel toe te staan, zorgt de bevoegde autoriteit ervoor dat de nodige voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid van de werknemers te beschermen.
Artikel 4
De bevoegde autoriteit pleegt overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers over de maatregelen die moeten worden genomen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dit Verdrag.
Artikel 5
1. De naleving van de krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen wetten en voorschriften wordt verzekerd door een adequaat en passend inspectiesysteem.
2. De nationale wet- of regelgeving voorziet in de nodige maatregelen, met inbegrip van passende sancties, om de effectieve naleving en handhaving van de bepalingen van dit Verdrag te verzekeren.
Artikel 6
1. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgeschreven maatregelen.
2. Wanneer twee of meer werkgevers gelijktijdig in hetzelfde werkgebied werkzaam zijn, werken zij samen om de voorgeschreven maatregelen uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de verantwoordelijkheid van elke werkgever voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de bij hem in dienst zijnde werknemers. De bevoegde autoriteit schrijft, indien nodig, voor algemene principes dergelijke samenwerking.
3. Werkgevers ontwikkelen, in samenwerking met de arbeidsveiligheids- en gezondheidsdiensten, na overleg met de betrokken werknemersvertegenwoordigers, procedures voor het omgaan met noodsituaties.
Artikel 7
Werknemers zijn verplicht om, binnen hun verantwoordelijkheid, te voldoen aan de voorschriften op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk met betrekking tot preventie, controle en bescherming tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerk.
Artikel 8
Werkgevers en werknemers of hun vertegenwoordigers werken op alle niveaus in de onderneming zo nauw mogelijk samen bij de uitvoering van de door dit Verdrag voorgeschreven maatregelen.
Afdeling III. Beschermende en preventieve maatregelen
Artikel 9
De krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen nationale wetten of voorschriften voorzien in de preventie van of bescherming tegen blootstelling aan asbest door een of meer van de volgende maatregelen:
a) vaststelling van regels voor werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest kan optreden, waarbij passende technische beschermingsmaatregelen en werkmethoden worden voorgeschreven, met inbegrip van hygiëne op de werkplek;
b) de vaststelling van speciale regels en procedures, met inbegrip van de goedkeuring van het gebruik van asbest of sommige van zijn soorten, of bepaalde producten die asbest bevatten, of het uitvoeren van bepaalde productieprocessen.
Artikel 10
Waar het nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen en dit technisch haalbaar is, voorzien de nationale wet- of regelgeving in een of meer van de volgende maatregelen:
a) de vervanging van asbest, of van sommige soorten daarvan, of producten die asbest bevatten, indien mogelijk, door andere materialen of producten, of alternatieve processen die, naar het oordeel van de bevoegde autoriteit op basis van wetenschappelijke beoordeling, worden geacht onschadelijk of minder gevaarlijk zijn voor de gezondheid;
b) een geheel of gedeeltelijk verbod op het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of asbesthoudende producten in bepaalde productieprocessen.
Artikel 11
1. Het gebruik van crocidoliet en producten die deze vezel bevatten, is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers in kwestie, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, wanneer vervanging niet haalbaar is, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 12
1. Spuiten van alle soorten asbest is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers in kwestie, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan wanneer alternatieve methoden niet uitvoerbaar zijn, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 13
De nationale wet- en regelgeving bepaalt dat werkgevers hem, volgens de procedure en binnen de door het bevoegd gezag bepaalde grenzen, bepaalde soorten werkzaamheden met blootstelling aan asbest melden.
Artikel 14
Ondernemingen die asbest ontginnen en leveren, alsmede asbesthoudende producten vervaardigen en leveren, zijn verantwoordelijk voor de juiste markering van containers en, indien nodig, producten, en deze markering dient, volgens de eisen van de bevoegde autoriteit, op een zodanige taal en op een zodanige manier dat de betrokken werknemers en consumenten deze gemakkelijk begrijpen.
Artikel 15
1. Voor de beoordeling van de werkomgeving stelt het bevoegd gezag grenswaarden voor de beroepsmatige blootstelling aan asbest of andere blootstellingscriteria vast.
2. Er worden limieten of andere blootstellingscriteria vastgesteld en periodiek herzien en bijgewerkt in het licht van de technologische vooruitgang en toenemende wetenschappelijke en technische kennis.
3. Op alle werkplekken waar werknemers aan asbest worden blootgesteld, neemt de werkgever alle passende maatregelen om het vrijkomen van asbeststof in de lucht te voorkomen of te beheersen en om ervoor te zorgen dat aan de blootstellingslimieten of andere blootstellingscriteria wordt voldaan, en om de blootstelling te verminderen tot niveaus zo laag als praktisch haalbaar is.
4. Indien de op grond van het derde lid van dit artikel genomen maatregelen de blootstelling aan asbest niet tot de maximaal toelaatbare niveaus terugbrengen of niet voldoen aan andere ingevolge het eerste lid van dit artikel vastgestelde blootstellingscriteria, zorgt de werkgever voor de vervangen, indien nodig, zonder kosten voor de werknemers van geschikte ademhalingsapparatuur en speciale beschermende kleding, indien van toepassing. Ademhalingsbeschermingsmiddelen voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteit en worden alleen gebruikt als een aanvullende, tijdelijke, noodmaatregel of uitzonderlijke maatregel, en niet als alternatief voor technische controles.
Artikel 16
Elke werkgever is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van praktische maatregelen over het voorkomen en beheersen van de gevolgen van asbest voor de in zijn onderneming werkzame werknemers, alsmede over de bescherming tegen schadelijke factoren die optreden bij het werken met asbest.
Artikel 17
1. Het slopen van apparatuur of constructies die brosse asbesthoudende isolatiematerialen bevatten, alsmede het reinigen van asbest van gebouwen of constructies waar asbest in de lucht kan komen, mag alleen worden uitgevoerd door werkgevers of aannemers die door de bevoegde autoriteit zijn erkend als gekwalificeerd. om dergelijke werkzaamheden te verrichten in overeenstemming met de bepalingen van dit Verdrag en die gemachtigd zijn om dergelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. De werkgever of aannemer stelt voor aanvang van de sloopwerkzaamheden een werkplan op met daarin de te nemen maatregelen, waaronder maatregelen gericht op:
a) werknemers alle nodige bescherming bieden;
b) beperking van het vrijkomen van asbeststof in de lucht; en
c) het zorgen voor de verwijdering van asbesthoudend afval in overeenstemming met artikel 19 van dit Verdrag.
3. Werknemers of hun vertegenwoordigers worden geraadpleegd over de werkzaamheden plan bedoeld in het tweede lid van dit artikel.
Artikel 18
1. In gevallen waarin de persoonlijke kleding van werknemers mogelijk besmet is met asbeststof, moet de werkgever, in overeenstemming met de nationale wet- of regelgeving en na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, geschikte werkkleding verstrekken die niet buiten de werkplek mag worden gedragen.
2. De verwerking en reiniging van gebruikt werk en speciale beschermende kleding geschiedt, zoals vereist door het bevoegd gezag, onder gecontroleerde omstandigheden om het vrijkomen van asbeststof te voorkomen.
3. Nationale wet- of regelgeving verbiedt het mee naar huis nemen van werk en speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen,
4. De werkgever is verantwoordelijk voor het reinigen, onderhouden en bewaren van werkkleding, speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. De werkgever stelt aan asbest blootgestelde werknemers adequate voorzieningen ter beschikking om zich op de werkplek te wassen, te baden of te douchen.
Artikel 19
1. In overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk verwijderen werkgevers asbesthoudend afval op een manier die de gezondheid van de betrokken werknemers, met inbegrip van degenen die met asbesthoudend afval omgaan of de omwonenden in de omgeving van de inrichting niet in gevaar brengt .
2. Het bevoegd gezag en werkgevers nemen passende maatregelen ter voorkoming van verontreiniging van het milieu door asbeststof dat vrijkomt bij het productieproces.
Afdeling IV. Observatie van de productieomgeving
en de gezondheid van werknemers
Artikel 20
1. Indien het noodzakelijk is om de gezondheid van werknemers te beschermen, meet de werkgever de concentratie van asbeststof in de lucht van het werkgebied en controleert hij de blootstelling van werknemers aan asbest met tussenpozen en met behulp van door de bevoegde autoriteit gespecificeerde methoden.
2. De resultaten van het toezicht op de werkomgeving en de blootstelling van werknemers aan asbest worden gedurende een door het bevoegd gezag voorgeschreven periode bewaard.
3. Betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, evenals inspectiediensten, hebben toegang tot deze gegevens.
4. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om controle over de werkomgeving te eisen en bij de bevoegde autoriteit een aanvraag in te dienen in verband met de resultaten van controle.
Artikel 21
1. Werknemers die aan asbest zijn of zijn blootgesteld, ondergaan, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk, dergelijke medische onderzoeken, die nodig zijn voor het monitoren van hun gezondheid in verband met de impact van deze schadelijke productiefactor en voor het diagnosticeren van beroepsziekten veroorzaakt door blootstelling aan asbest.
2. Toezicht op de gezondheid van werknemers in verband met het gebruik van asbest leidt voor hen niet tot inkomensverlies. Het is gratis en vindt, voor zover mogelijk, plaats tijdens kantooruren.
3. Werknemers worden naar behoren en adequaat geïnformeerd over de resultaten van medische onderzoeken en krijgen individueel advies over hun gezondheidstoestand in verband met productieactiviteiten.
4. Indien voortzetting van de werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest is betrokken medisch onwenselijk wordt geacht, wordt alles in het werk gesteld om, in overeenstemming met de nationale gebruiken en omstandigheden, de betrokken werknemers andere middelen te verschaffen om hun inkomen op peil te houden.
5. Het bevoegd gezag ontwikkelt een meldingssysteem voor beroepsziekten veroorzaakt door asbest.
Sectie V. Informatie en educatie
Artikel 22
1. De bevoegde autoriteit neemt, na overleg en in samenwerking met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, passende maatregelen om de verspreiding van informatie en voorlichting van alle relevante personen over de gezondheidsrisico's van contact met asbest en over methoden te bevorderen voor hun preventie en controle
2. De bevoegde autoriteit zorgt ervoor dat werkgevers schriftelijk beschikken over de belangrijkste beginselen en procedures met betrekking tot regelingen voor de opleiding en periodieke instructie van werknemers over de gevaarlijke effecten van asbest, en methoden voor de preventie en bestrijding ervan.
3. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers die aan asbest worden of kunnen worden blootgesteld, worden geïnformeerd over de gevaren die aan hun werk zijn verbonden, worden geïnstrueerd over preventieve maatregelen en goede werkpraktijken en dat zij hierover voortdurend worden bijgeschoold.
Afdeling VI. Slotbepalingen
Artikel 23
Officiële akten van bekrachtiging van dit Verdrag worden ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.
Artikel 24
1. Dit Verdrag is slechts bindend voor de Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie wier akten van bekrachtiging zijn geregistreerd door de Directeur-Generaal.
2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee lidstaten van de Organisatie.
3. Vervolgens treedt dit Verdrag voor elke lidstaat in werking Organisatie 12 maanden na de datum van registratie van haar akte van bekrachtiging.
Artikel 25
1. Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan, tien jaar na de oorspronkelijke inwerkingtreding ervan, het opzeggen door middel van een opzeggingsakte gericht aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau voor registratie. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie van de opzeggingsakte.
2. Voor elk Lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel bedoelde recht van opzegging, blijft het Verdrag in stand voor nog eens tien jaar van kracht en kan daarna aan het einde van elk decennium worden opgezegd op de in dit artikel bepaalde wijze.
Artikel 26
1. Directeur Het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle lidstaten van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle bekrachtigingen en opzeggingen die haar door de lidstaten van de Organisatie zijn gezonden.
2. Bij de kennisgeving aan de Lidstaten van de Organisatie van de registratie van de tweede door hem ontvangen akte van bekrachtiging, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum waarop dit Verdrag in werking zal treden.
Artikel 27
De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, voor registratie in overeenstemming met artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, alle details van alle akten van bekrachtiging en opzeggingen door hem geregistreerd overeenkomstig het bepaalde in de voorgaande artikelen.
Artikel 28
Telkens wanneer het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is op de agenda van de Conferentie de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op te nemen.
Artikel 29
1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij anders bepaald in het nieuwe verdrag, dan:
a. de bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 25, dit Verdrag onmiddellijk opzegt, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;
b) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe, herziene Verdrag, wordt dit Verdrag gesloten voor bekrachtiging door de lidstaten van de Organisatie.
2. Dit Verdrag blijft hoe dan ook in vorm en inhoud van kracht voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het Herzieningsverdrag niet hebben bekrachtigd.
Artikel 30
De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.
Conventie nr. 11 "Over het recht om werknemers te organiseren en te associëren in landbouw"(1921).
Conventie nr. 13 "Over het gebruik van loodwit in de schilderkunst" (1921).
Verdrag nr. 14 "Wekelijkse rust in industriële ondernemingen" (1921).
Verdrag nr. 16 "Over de verplichte medische keuring van kinderen en jongeren die aan boord van schepen tewerkgesteld zijn" (1921).
Verdrag nr. 23 over de repatriëring van zeevarenden (1926).
Verdrag nr. 27 "Over de aanduiding van het gewicht van op schepen vervoerde zware goederen" (1929).
Verdrag nr. 29 inzake gedwongen of verplichte arbeid (1930).
Verdrag nr. 32 "Over de bescherming tegen ongevallen van werknemers die betrokken zijn bij het laden of lossen van schepen" (1932).
Verdrag nr. 42 betreffende de vergoeding van werknemers in geval van beroepsziekten (1934).
Conventie nr. 45 "Over de tewerkstelling van vrouwen in ondergronds werk in mijnen" (1935).
Verdrag nr. 47 over de vermindering van de arbeidsduur tot veertig uur per week (1935).
Conventie nr. 52 "Op jaarlijkse vakantie met behoud van loon" (1936).
Verdrag nr. 69 "Over de afgifte van kwalificatiecertificaten aan scheepskoks" (1946).
Verdrag nr. 73 inzake het medisch onderzoek van zeevarenden (1946).
Verdrag nr. 77 "Over het medisch onderzoek van kinderen en adolescenten om te bepalen of zij geschikt zijn om in de industrie te werken" (1946).
Verdrag nr. 78 "Over het medisch onderzoek van kinderen en adolescenten met het oog op het bepalen van hun geschiktheid om te werken in niet-industriële werken" (1946).
Verdrag nr. 79 "Over het medisch onderzoek van kinderen en adolescenten om hun geschiktheid voor het werk te bepalen" (1946).
Verdrag nr. 81 inzake arbeidsinspectie in industrie en handel (1947).
Protocol bij Verdrag nr. 81 (1995).
Verdrag nr. 87 inzake de vrijheid van vereniging en de bescherming van de rechten om zich te organiseren (1948).
Verdrag nr. 90 over nachtwerk van jongeren in de industrie (herzien in 1949).
Verdrag nr. 92 inzake accommodatie voor bemanningen aan boord van schepen (herzien in 1949).
Verdrag nr. 95 "Over de bescherming" loon» (1949).
Verdrag nr. 98 inzake de toepassing van de beginselen van het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen (1949).
Verdrag nr. 100 inzake gelijke beloning van mannen en vrouwen voor arbeid van gelijke waarde (1951).
Verdrag nr. 102 over minimumnormen voor sociale zekerheid (1952).
Moederschapsbeschermingsverdrag nr. 103 (1952).
Verdrag nr. 105 over de afschaffing van dwangarbeid (1957).
Verdrag nr. 106 over de wekelijkse rust in handel en kantoren (1957).
Verdrag nr. 108 betreffende de nationale identiteitskaart van zeevarenden (1958).
Verdrag nr. 113 inzake het medisch onderzoek van zeevarenden (1959).
Verdrag nr. 115 "Over de bescherming van werknemers tegen ioniserende straling" (1960).
Verdrag nr. 116 inzake de gedeeltelijke herziening van verdragen (1961).
Conventie nr. 117 "Over de fundamentele normen en doelstellingen van sociaal beleid" (1962).
Verdrag nr. 119 inzake het uitrusten van machines met beveiligingsinrichtingen (1963).
Verdrag nr. 120 over hygiëne in handel en kantoren (1964).
Verdrag nr. 122 over het werkgelegenheidsbeleid (1964).
Conventie nr. 124 "Over het medisch onderzoek van jonge mensen om hun geschiktheid te bepalen voor werk in ondergronds werk in mijnen en mijnen" (1965).
Verdrag nr. 126 betreffende de huisvesting van de bemanning aan boord van vissersvaartuigen (1966).
Verdrag nr. 131 inzake de vaststelling van minimumlonen met bijzondere aandacht voor ontwikkelingslanden (1970).
Verdrag nr. 133 inzake accommodatie voor bemanning aan boord van schepen. Aanvullende bepalingen (1970).
Verdrag nr. 134 "Over de voorkoming van arbeidsongevallen onder zeevarenden" (1970).
Conventie nr. 140 over betaalde schoolverlof (1974).
Verdrag nr. 142 inzake beroepskeuzevoorlichting en -opleiding op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen (1975).
Verdrag nr. 148 "Betreffende de bescherming van werknemers tegen beroepsrisico's veroorzaakt door luchtverontreiniging, lawaai en trillingen op de werkplek" (1977).
Verdrag nr. 149 "Over de arbeids- en arbeidsvoorwaarden en het leven van verplegend personeel" (1977).
Labour Administration Convention nr. 150 (1978).
Verdrag nr. 154 inzake het vergemakkelijken van collectieve onderhandelingen (1981).
Verdrag nr. 155 inzake veiligheid en gezondheid op het werk (1981).
Verdrag nr. 156 inzake werknemers met gezinsverantwoordelijkheden (1981).
Verdrag nr. 157 "Over de vestiging" internationaal systeem behoud van rechten op het gebied van sociale zekerheid” (1982).
Verdrag nr. 158 "Over de beëindiging van arbeidsverhoudingen op initiatief van de werkgever" (1982).
Verdrag nr. 159 inzake beroepsrevalidatie en tewerkstelling van personen met een handicap (1983).
Conventie nr. 160 over arbeidsstatistieken (1985).
Conventie nr. 162 "Over de bescherming van arbeid bij het gebruik van asbest" (1986).
Verdrag nr. 166 inzake de repatriëring van zeevarenden (1987).
Verdrag nr. 168 ter bevordering van werkgelegenheid en bescherming tegen werkloosheid (1988).
Verdrag nr. 173 "Over de bescherming van de vorderingen van werknemers in geval van insolventie van de werkgever" (1992).
Verdrag nr. 174 ter voorkoming van zware industriële ongevallen (1993).
Verdrag nr. 175 inzake deeltijdwerk (1994).
Verdrag nr. 178 betreffende de inspectie van de arbeids- en levensomstandigheden van zeevarenden (1996).
Verdrag nr. 179 inzake de werving en plaatsing van zeevarenden (1996).
Verdrag nr. 181 inzake particuliere uitzendbureaus (1997).
Het lopende proces van ratificatie van ILO-verdragen is van fundamenteel belang voor de totstandkoming van arbeidswetgeving die voldoet aan internationale normen. Rusland wordt gekenmerkt door een versneld proces van de vorming van nieuwe sociale en arbeidsverhoudingen en de totstandkoming van passende arbeidswetgeving (in West-Europese landen is de arbeidswetgeving gedurende meerdere decennia tot stand gekomen).
Als onderdeel van de uitvoering van de Algemene Overeenkomst tussen alle Russische vakbonden, alle Russische werkgeversorganisaties en de regering van de Russische Federatie voor 2006-2009. uitgenodigd om de volgende verdragen te ratificeren.
Nr. 42 "Over vergoedingen aan werknemers in geval van beroepsziekten" (1934).
Nr. 97 "Over arbeidsmigranten" (1949).
Nr. 102 "Over de minimumnormen van sociale zekerheid" (1952).
Nr. 117 "Over de belangrijkste doelen en normen van sociaal beleid" (1962).
Nr. 131 over de vaststelling van minimumlonen met speciale aandacht voor ontwikkelingslanden (1970).
Nr. 140 "Met betaald studieverlof" (1974).
nr. 143 "Over misbruik op het gebied van migratie en het waarborgen van gelijke kansen en behandeling van migrerende werknemers" (1975).
Nr. 154 over de bevordering van collectieve onderhandelingen (1981).
Nr. 157 "Over de oprichting van een internationaal systeem voor het behoud van rechten op het gebied van sociale zekerheid" (1982).
nr. 158 "Over de beëindiging van arbeidsverhoudingen op initiatief van de ondernemer" (1982).
No. 166 "Over de repatriëring van zeevarenden" (1987).
Nr. 168 over de bevordering van werkgelegenheid en bescherming tegen werkloosheid (1988).
Nr. 173 "Over de bescherming van de aanspraken van werknemers bij insolventie van de ondernemer" (1992).
Nr. 174 "Over de preventie van zware industriële ongevallen" (1993).
Nr. 175 "Over deeltijdwerk" (1994).
nr. 178 "Over de inspectie van de arbeids- en levensomstandigheden van zeevarenden" (1996).
Nr. 184 "Over veiligheid en gezondheid in de landbouw" (2001).
Ratificatie van het Verdrag inzake de veiligheid van arbeid bij het gebruik van asbest (Verdrag 162), aangenomen in Genève door de 72e zitting van de Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie op 24 juni 1986.
De president
Republiek Kazachstan N. Nazarbayev
INTERNATIONALE ARBEIDSCONFERENTIE
VERDRAG 162
Conventie 162
VERDRAG INZAKE VEILIGHEID BIJ HET GEBRUIK VAN ASBEST 1
De Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie, bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen tijdens haar 72e zitting op 4 juni 1986, Nota nemend van de relevante internationale arbeidsconventies en aanbevelingen en in het bijzonder het Verdrag en de Aanbeveling inzake beroepskanker, 1974, Verdrag en aanbeveling inzake beroepsmatige omgeving (luchtverontreiniging, geluid en trillingen), 1977, Verdrag en aanbeveling op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, 1981, Verdrag en aanbeveling inzake beroepsgezondheidsdiensten, 1985, de lijst van beroepsziekten, herzien in 1980, gehecht aan het Verdrag inzake uitkeringen bij arbeidsongevallen van 1964, evenals de "Code of Practice on Occupational Safety in the Use of Asbest", 2 gepubliceerd door het International Labour Office in 1984, waarin de beginselen van het nationale beleid zijn vastgelegd en actie op nationaal niveau, waarbij wordt besloten een aantal voorstellen over arbeidsbescherming bij het gebruik goed te keuren over het gebruik van asbest, dat het vierde punt op de agenda van de zitting is. Vastgesteld hebbende dat deze voorstellen de vorm zullen aannemen van een internationaal verdrag, neemt op vierentwintig juni van het jaar negentienhonderdtachtig- zes het volgende Verdrag, dat kan worden aangehaald als het Asbestverdrag, 1986.
DEEL I. TOEPASSINGSGEBIED EN DEFINITIES
Artikel 1
1. Dit Verdrag heeft betrekking op alle activiteiten waarbij werknemers tijdens het werk aan asbest worden blootgesteld.
2. Een Lid dat dit Verdrag bekrachtigt, kan, na overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers en op basis van een beoordeling van de gezondheidsrisico's en genomen veiligheidsmaatregelen, bepaalde takken van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag uitsluiten van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag. van economische activiteit of bepaalde ondernemingen, als ik ervan overtuigd ben dat het niet nodig is ze op deze industrieën of ondernemingen toe te passen.
3. Wanneer de bevoegde autoriteit besluit om afzonderlijke takken van economische activiteit of individuele ondernemingen uit te sluiten, houdt zij rekening met de frequentie, de duur en het niveau van blootstelling, evenals met het soort werk en de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit Verdrag:
a) de term "asbest" betekent een vezelachtige vorm van mineralen uit de silicaatklasse, die behoren tot de bergmineralen van de serpentijngroep, d.w.z. chrysotiel (witte asbest) en amfiboolgroepen, d.w.z. actinoliet, amosiet (bruin asbest, cummingtoniet-gruneriet), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), tremoliet of een andere verbinding die een of meer van deze elementen bevat;
b) betekent de uitdrukking "asbeststof" in de lucht zwevende asbestdeeltjes of bezonken asbestdeeltjes, die in de lucht van de werkomgeving kunnen opstijgen;
c) betekent de uitdrukking "asbeststof in de lucht" voor meetdoeleinden stofdeeltjes gemeten met gravimetrische of andere gelijkwaardige methode;
d) de term "inadembare asbestvezels" betekent asbestvezels met een diameter van minder dan 3 µm en een verhouding van vezellengte tot vezeldiameter groter dan 3:1. Alleen vezels langer dan 5 µm worden voor meetdoeleinden in aanmerking genomen;
e) betekent de uitdrukking "blootstelling aan asbest" beroepsmatige blootstelling aan inadembare asbestvezels in de lucht of asbeststof van asbest of mineralen, materialen of producten die asbest bevatten;
f) omvat de term "arbeiders" leden van productiecoöperaties;
(g) De uitdrukking "werknemersvertegenwoordigers" betekent werknemersvertegenwoordigers die als zodanig worden erkend door de nationale wetgeving of praktijk in overeenstemming met het Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971.
AFDELING II. ALGEMENE PRINCIPES
Artikel 3
1. Nationale wet- of regelgeving schrijft de maatregelen voor die moeten worden genomen om werknemers te voorkomen, te beheersen en te beschermen tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerkzaamheden.
2. Op grond van lid 1 van dit artikel ontwikkelde nationale wet- en regelgeving wordt periodiek herzien in het licht van de technologische vooruitgang en de vorderingen in de wetenschappelijke kennis.
3. De bevoegde autoriteit kan tijdelijke afwijkingen toestaan van de krachtens lid 1 van dit artikel voorgeschreven maatregelen, onder voorwaarden en binnen termijnen die worden vastgesteld na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers.
4. Door afwijkingen van de maatregelen krachtens lid 3 van dit artikel toe te staan, zorgt de bevoegde autoriteit ervoor dat de nodige voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid van de werknemers te beschermen.
Artikel 4
De bevoegde autoriteit pleegt overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers over de maatregelen die moeten worden genomen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dit Verdrag.
Artikel 5
1. De naleving van de krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen wetten en voorschriften wordt verzekerd door een adequaat en passend inspectiesysteem.
2. De nationale wet- of regelgeving voorziet in de nodige maatregelen, met inbegrip van passende sancties, om de effectieve naleving en handhaving van de bepalingen van dit Verdrag te verzekeren.
Artikel 6
1. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgeschreven maatregelen.
2. Wanneer twee of meer werkgevers gelijktijdig in hetzelfde werkgebied werkzaam zijn, werken zij samen om de voorgeschreven maatregelen uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de verantwoordelijkheid van elke werkgever voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de bij hem in dienst zijnde werknemers. De bevoegde autoriteit schrijft, waar nodig, algemene beginselen voor een dergelijke samenwerking voor.
3. Werkgevers ontwikkelen, in samenwerking met de arbeidsveiligheids- en gezondheidsdiensten, na overleg met de betrokken werknemersvertegenwoordigers, procedures voor het omgaan met noodsituaties.
Artikel 7
Werknemers zijn verplicht om, binnen hun verantwoordelijkheid, te voldoen aan de voorschriften op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk met betrekking tot preventie, controle en bescherming tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerk.
Artikel 8
Werkgevers en werknemers of hun vertegenwoordigers werken op alle niveaus in de onderneming zo nauw mogelijk samen bij de uitvoering van de door dit Verdrag voorgeschreven maatregelen.
AFDELING III. BESCHERMENDE EN PREVENTIEVE MAATREGELEN
Artikel 9
De krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen nationale wetten of voorschriften voorzien in de preventie van of bescherming tegen blootstelling aan asbest door een of meer van de volgende maatregelen:
a) vaststelling van regels voor werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest kan optreden, waarbij passende technische beschermingsmaatregelen en werkmethoden worden voorgeschreven, met inbegrip van hygiëne op de werkplek;
b) de vaststelling van speciale regels en procedures, met inbegrip van de goedkeuring van het gebruik van asbest of sommige van zijn soorten, of bepaalde producten die asbest bevatten, of het uitvoeren van bepaalde productieprocessen.
Artikel 10
Waar het nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen en dit technisch haalbaar is, voorzien de nationale wet- of regelgeving in een of meer van de volgende maatregelen:
a) vervanging van asbest of sommige soorten daarvan, of producten die asbest bevatten, waar mogelijk, door andere materialen of producten, of alternatieve technologische processen, die naar het oordeel van de bevoegde autoriteit op basis van wetenschappelijke beoordeling als ongevaarlijk worden beschouwd of een kleiner gezondheidsrisico;
b) een geheel of gedeeltelijk verbod op het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of asbesthoudende producten in bepaalde productieprocessen.
Artikel 11
1. Het gebruik van crocidoliet en producten die deze vezel bevatten, is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers in kwestie, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, wanneer vervanging niet haalbaar is, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 12
1. Spuiten van alle soorten asbest is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers in kwestie, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan wanneer alternatieve methoden niet uitvoerbaar zijn, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 13
De nationale wet- en regelgeving bepaalt dat werkgevers hem, volgens de procedure en binnen de door het bevoegd gezag bepaalde grenzen, bepaalde soorten werkzaamheden met blootstelling aan asbest melden.
Artikel 14
Ondernemingen die asbest ontginnen en leveren, alsmede asbesthoudende producten vervaardigen en leveren, zijn verantwoordelijk voor de juiste markering van containers en, indien nodig, producten, en deze markering dient, volgens de eisen van de bevoegde autoriteit, op een zodanige taal en op een zodanige manier dat de betrokken werknemers en consumenten deze gemakkelijk begrijpen.
Artikel 15
1. Voor de beoordeling van de werkomgeving stelt het bevoegd gezag grenswaarden voor de beroepsmatige blootstelling aan asbest of andere blootstellingscriteria vast.
2. Er worden limieten of andere blootstellingscriteria vastgesteld en periodiek herzien en bijgewerkt in het licht van de technologische vooruitgang en toenemende wetenschappelijke en technische kennis.
3. Op alle werkplekken waar werknemers aan asbest worden blootgesteld, neemt de werkgever alle passende maatregelen om het vrijkomen van asbeststof in de lucht te voorkomen of te beheersen en om ervoor te zorgen dat aan de blootstellingslimieten of andere blootstellingscriteria wordt voldaan, en om de blootstelling te verminderen tot niveaus zo laag als praktisch haalbaar is.
4. Indien de op grond van het derde lid van dit artikel genomen maatregelen de blootstelling aan asbest niet tot de maximaal toelaatbare niveaus terugbrengen of niet voldoen aan andere ingevolge het eerste lid van dit artikel genoemde blootstellingscriteria, draagt de werkgever zorg voor, en, indien nodig, zonder kosten van de werknemers van geschikte ademhalingsbeschermingsmiddelen en speciale beschermende kleding vervangen, indien van toepassing. Ademhalingsbeschermingsmiddelen voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteit en worden alleen gebruikt als een aanvullende, tijdelijke, noodmaatregel of uitzonderlijke maatregel, en niet als alternatief voor technische controles.
Artikel 16
Elke werkgever is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van praktische maatregelen om blootstelling aan asbest bij zijn werknemers te voorkomen en te beheersen, evenals om te beschermen tegen de gevaren die voortvloeien uit asbestwerkzaamheden.
Artikel 17
1. Het slopen van apparatuur of constructies die brosse asbesthoudende isolatiematerialen bevatten, alsmede het reinigen van asbest van gebouwen of constructies waar asbest in de lucht kan komen, mag alleen worden uitgevoerd door werkgevers of aannemers die door de bevoegde autoriteit zijn erkend als gekwalificeerd. om dergelijke werkzaamheden te verrichten in overeenstemming met de bepalingen van dit Verdrag en die gemachtigd zijn om dergelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. De werkgever of aannemer stelt voor aanvang van de sloopwerkzaamheden een werkplan op met daarin de te nemen maatregelen, waaronder maatregelen gericht op:
a) werknemers alle nodige bescherming bieden;
b) beperking van het vrijkomen van asbeststof in de lucht; en
c) het zorgen voor de verwijdering van asbesthoudend afval in overeenstemming met artikel 19 van dit Verdrag.
3. De werknemers of hun vertegenwoordigers worden geraadpleegd over het werkplan, bedoeld in lid 2 van dit artikel.
Artikel 18
1. In gevallen waarin de persoonlijke kleding van werknemers mogelijk besmet is met asbeststof, moet de werkgever, in overeenstemming met de nationale wet- of regelgeving en na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, geschikte werkkleding verstrekken die niet buiten de werkplek mag worden gedragen.
2. De verwerking en reiniging van gebruikt werk en speciale beschermende kleding geschiedt, zoals vereist door het bevoegd gezag, onder gecontroleerde omstandigheden om het vrijkomen van asbeststof te voorkomen.
3. Nationale wet- of regelgeving verbiedt het mee naar huis nemen van werk en speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
4. De werkgever is verantwoordelijk voor het reinigen, onderhouden en bewaren van werkkleding, speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. De werkgever stelt aan asbest blootgestelde werknemers adequate voorzieningen ter beschikking om zich op de werkplek te wassen, te baden of te douchen.
Artikel 19
1. In overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk verwijderen werkgevers asbesthoudend afval op een manier die de gezondheid van de betrokken werknemers, met inbegrip van degenen die met asbesthoudend afval omgaan of de omwonenden in de omgeving van de inrichting niet in gevaar brengt .
2. Het bevoegd gezag en werkgevers nemen passende maatregelen ter voorkoming van verontreiniging van het milieu door asbeststof dat vrijkomt bij het productieproces.
AFDELING IV. OBSERVATIE VAN DE PRODUCTIEOMGEVING
EN VOOR DE GEZONDHEID VAN WERKNEMERS
Artikel 20
1. Indien het noodzakelijk is om de gezondheid van werknemers te beschermen, meet de werkgever de concentratie van asbeststof in de lucht van het werkgebied en controleert hij de blootstelling van werknemers aan asbest met tussenpozen en met behulp van door de bevoegde autoriteit gespecificeerde methoden.
2. De resultaten van het toezicht op de werkomgeving en de blootstelling van werknemers aan asbest worden gedurende een door het bevoegd gezag voorgeschreven periode bewaard.
3. Betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, evenals inspectiediensten, hebben toegang tot deze gegevens.
4. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om controle over de werkomgeving te eisen en bij de bevoegde autoriteit een aanvraag in te dienen in verband met de resultaten van controle.
Artikel 21
1. Werknemers die aan asbest worden blootgesteld of worden blootgesteld, ondergaan, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk, de medische onderzoeken die nodig zijn om hun gezondheidstoestand in verband met blootstelling aan deze schadelijke beroepsfactor te controleren en om beroepsziekten als gevolg van blootstelling aan asbest vast te stellen. .
2. Toezicht op de gezondheid van werknemers in verband met het gebruik van asbest leidt voor hen niet tot inkomensverlies. Het is gratis en vindt, voor zover mogelijk, plaats tijdens kantooruren.
3. Werknemers worden naar behoren en adequaat geïnformeerd over de resultaten van medische onderzoeken en krijgen individueel advies over hun gezondheidstoestand in verband met productieactiviteiten.
4. Indien voortzetting van de werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest is betrokken medisch onwenselijk wordt geacht, wordt alles in het werk gesteld om, in overeenstemming met de nationale gebruiken en omstandigheden, de betrokken werknemers andere middelen te verschaffen om hun inkomen op peil te houden.
5. Het bevoegd gezag ontwikkelt een meldingssysteem voor beroepsziekten veroorzaakt door asbest.
DEEL V. INFORMATIE EN ONDERWIJS
Artikel 22
1. De bevoegde autoriteit neemt, na overleg en in samenwerking met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, passende maatregelen om de verspreiding van informatie en voorlichting van alle relevante personen over de gezondheidsrisico's van contact met asbest en over methoden te bevorderen voor hun preventie en controle.
2. De bevoegde autoriteit zorgt ervoor dat werkgevers schriftelijk beschikken over de belangrijkste beginselen en procedures met betrekking tot regelingen voor de opleiding en periodieke instructie van werknemers over de gevaarlijke effecten van asbest, en methoden voor de preventie en bestrijding ervan.
3. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers die aan asbest worden of kunnen worden blootgesteld, worden geïnformeerd over de gevaren die aan hun werk zijn verbonden, worden geïnstrueerd over preventieve maatregelen en goede werkpraktijken en dat zij hierover voortdurend worden bijgeschoold.
AFDELING VI. SLOTBEPALINGEN
Artikel 23
Officiële akten van bekrachtiging van dit Verdrag worden ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.
Artikel 24
1. Dit Verdrag is slechts bindend voor de Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie wier akten van bekrachtiging zijn geregistreerd door de Directeur-Generaal.
2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee lidstaten van de Organisatie.
3. Vervolgens treedt dit Verdrag voor elke lidstaat van de Organisatie in werking twaalf maanden na de datum van registratie van zijn akte van bekrachtiging.
Artikel 25
1. Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan, tien jaar na de oorspronkelijke inwerkingtreding ervan, het opzeggen door middel van een opzeggingsakte gericht aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau voor registratie. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie van de opzeggingsakte.
2. Voor elk Lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel bedoelde recht van opzegging, blijft het Verdrag in stand voor nog eens tien jaar van kracht en kan daarna aan het einde van elk decennium worden opgezegd op de in dit artikel bepaalde wijze.
Artikel 26
1. De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle lidstaten van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle akten van bekrachtiging en opzegging die hem door de lidstaten van de Organisatie zijn medegedeeld.
2. Bij de kennisgeving aan de Lidstaten van de Organisatie van de registratie van de tweede door hem ontvangen akte van bekrachtiging, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum waarop dit Verdrag in werking zal treden.
Artikel 27
De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, voor registratie overeenkomstig artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, de volledige bijzonderheden mee van alle akten van bekrachtiging en opzegging die door hem zijn geregistreerd in overeenkomstig het bepaalde in de voorgaande artikelen.
Artikel 28
Telkens wanneer het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is op de agenda van de Conferentie de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op te nemen.
Artikel 29
1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij anders bepaald in het nieuwe verdrag, dan:
a. de bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 25, dit Verdrag onmiddellijk opzegt, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;
b) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe, herziene Verdrag, wordt dit Verdrag gesloten voor bekrachtiging door de lidstaten van de Organisatie.
2. Dit Verdrag blijft hoe dan ook in vorm en inhoud van kracht voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het Herzieningsverdrag niet hebben bekrachtigd.
Artikel 30
De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.
____________
1 Ingangsdatum: 16 juni 1989.
2 Arbeidsveiligheid bij het gebruik van asbest: een praktijkcode gepubliceerd door het International Labour Office (Genève, ILO, 1984).
Deze authentieke tekst van het Verdrag werd goedgekeurd door de Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie tijdens haar tweeënzeventigste zitting, die werd gehouden in Genève en ondertekend op het einde van 25 juni 1986.
Deze authentieke tekst van het Verdrag werd goedgekeurd door de Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie tijdens haar tweeënzeventigste zitting, die werd gehouden in Genève en ondertekend op het einde van 25 juni 1986.
Als bewijs hiervan hebben wij dit document op 26 juni 1986 ondertekend.
Conferentie voorzitter
Hugo Fernandez Finegold
Directeur-generaal van het Internationaal Bureau
Arbeid Francis Blanchard
Officiële vertaling in het Russisch
Verdrag inzake arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest
(Conventie 162)
geratificeerd
Federale wet van de Russische Federatie
N 50-FZ van 8 april 2000
Algemene Conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie,
bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen tijdens zijn 72e zitting op 4 juni 1986,
Gelet op relevante internationale arbeidsconventies en aanbevelingen, en in het bijzonder het Verdrag en de aanbeveling inzake beroepskanker, 1974, het Verdrag en de aanbeveling inzake de arbeidsomgeving (luchtverontreiniging, geluid en trillingen), 1977, en het Verdrag en de aanbeveling inzake beroepsveiligheid en gezondheid, 1981, Arbeidsgezondheidszorgverdrag en -aanbeveling, 1985, de lijst van beroepsziekten, herzien in 1980, gehecht aan het Verdrag inzake arbeidsongevallenuitkeringen, 1964, en de praktijkcode inzake beroepsveiligheid bij het gebruik van asbest, gepubliceerd door het International Labour Office in 1984, waarin de beginselen van nationaal beleid en optreden op nationaal niveau werden vastgelegd,
Besloten hebbend een aantal voorstellen aan te nemen inzake arbeidsbescherming bij het gebruik van asbest, het vierde punt op de agenda van de zitting,
Na te hebben bepaald dat deze voorstellen de vorm zullen aannemen van een internationaal verdrag,
neemt op vierentwintig juni van het jaar negentienhonderd zesentachtig het volgende Verdrag aan, dat kan worden aangehaald als het Asbestverdrag, 1986.
AFDELING I. Toepassingsgebied en definities (Artikelen 1 - 2)
Artikel 1
1. Dit Verdrag heeft betrekking op alle activiteiten waarbij werknemers tijdens het werk aan asbest worden blootgesteld.
2. Een Lid dat dit Verdrag bekrachtigt, kan, na overleg met de meest representatieve organisaties van betrokken werkgevers en werknemers en op basis van een beoordeling van de gezondheidsrisico's en genomen veiligheidsmaatregelen, bepaalde takken van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag uitsluiten van de toepassing van bepaalde bepalingen van het Verdrag. van een economische activiteit of bepaalde ondernemingen, indien zij ervan overtuigd is dat het niet nodig is ze op deze bedrijfstakken of ondernemingen toe te passen.
3. Wanneer de bevoegde autoriteit besluit om afzonderlijke takken van economische activiteit of individuele ondernemingen uit te sluiten, houdt zij rekening met de frequentie, de duur en het niveau van blootstelling, evenals met het soort werk en de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
Artikel 2
Voor de toepassing van dit Verdrag:
a) de term "asbest" betekent een vezelachtige vorm van mineralen uit de silicaatklasse, die behoren tot de bergmineralen van de serpentijngroep, d.w.z. chrysotiel (witte asbest) en amfiboolgroepen, d.w.z. actinoliet, amosiet (bruin asbest, cummingtoniet-gruneriet), anthofylliet, crocidoliet (blauw asbest), thermoliet of een andere verbinding die een of meer van deze elementen bevat;
b) betekent de uitdrukking "asbeststof" in de lucht zwevende asbestdeeltjes of bezonken asbestdeeltjes, die in de lucht van de werkomgeving kunnen opstijgen;
c) betekent de uitdrukking "asbeststof in de lucht" voor meetdoeleinden stofdeeltjes gemeten met gravimetrische of andere gelijkwaardige methode;
d) de term "inadembare asbestvezels" betekent asbestvezels met een diameter van minder dan 3 µm en een verhouding van vezellengte tot vezeldiameter groter dan 3:1. Alleen vezels langer dan 5 µm worden voor meetdoeleinden in aanmerking genomen;
f) wordt onder "blootstelling aan asbest" verstaan beroepsmatige blootstelling aan inadembare asbestvezels in de lucht of asbeststof afkomstig van asbest of mineralen, materialen of producten die asbest bevatten;
f) omvat de term "arbeiders" leden van productiecoöperaties;
(g) De uitdrukking "werknemersvertegenwoordigers" betekent werknemersvertegenwoordigers die als zodanig worden erkend door de nationale wetgeving of praktijk in overeenstemming met het Verdrag van werknemersvertegenwoordigers, 1971.
AFDELING II. Algemene beginselen (Artikelen 3 - 8)
Artikel 3
1. Nationale wet- of regelgeving schrijft de maatregelen voor die moeten worden genomen om werknemers te voorkomen, te beheersen en te beschermen tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's als gevolg van asbestwerkzaamheden.
2. Op grond van lid 1 van dit artikel ontwikkelde nationale wet- en regelgeving wordt periodiek herzien in het licht van de technologische vooruitgang en de vorderingen in de wetenschappelijke kennis.
3. Het bevoegd gezag kan tijdelijke afwijkingen toestaan van de krachtens het eerste lid van dit artikel voorgeschreven maatregelen, onder voorwaarden en binnen termijnen te bepalen na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers.
4. Door afwijkingen van maatregelen krachtens lid 3 van dit artikel toe te staan, zorgt de bevoegde autoriteit ervoor dat de nodige voorzorgsmaatregelen worden genomen om de gezondheid van de werknemers te beschermen.
Artikel 4
De bevoegde autoriteit pleegt overleg met de meest representatieve betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties over de maatregelen die moeten worden genomen om uitvoering te geven aan de bepalingen van dit Verdrag.
Artikel 5
1. De naleving van de krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen wetten en voorschriften wordt verzekerd door een adequaat en passend inspectiesysteem.
2. De nationale wet- of regelgeving voorziet in de nodige maatregelen, met inbegrip van passende sancties, om de effectieve naleving en handhaving van de bepalingen van dit Verdrag te verzekeren.
Artikel 6
1. Ondernemers zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van de voorgeschreven maatregelen.
2. Wanneer twee of meer werkgevers tegelijkertijd in hetzelfde werkgebied werkzaam zijn, werken zij samen om de voorgeschreven maatregelen uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de verantwoordelijkheid van elke werkgever voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de bij hem in dienst zijnde werknemers. De bevoegde autoriteit schrijft, waar nodig, algemene beginselen voor een dergelijke samenwerking voor.
3. De werkgevers stellen in samenwerking met de arbeidsveiligheids- en gezondheidsdiensten, na overleg met de vertegenwoordigers van de betrokken werknemers, procedures op voor het omgaan met noodsituaties.
Artikel 7
Werknemers zijn verplicht om, binnen hun verantwoordelijkheid, te voldoen aan de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op het werk met betrekking tot preventie, controle en bescherming tegen blootstelling aan gezondheidsrisico's die voortvloeien uit het werken met asbest.
Artikel 8
Werkgevers en werknemers of hun vertegenwoordigers werken op alle niveaus in de onderneming zo nauw mogelijk samen bij de uitvoering van de door dit Verdrag voorgeschreven maatregelen.
AFDELING III. Beschermende en preventieve maatregelen (Artikelen 9 - 19)
Artikel 9
De krachtens artikel 3 van dit Verdrag aangenomen nationale wetten of voorschriften voorzien in de preventie van of bescherming tegen blootstelling aan asbest door een of meer van de volgende maatregelen:
a) vaststelling van regels voor werk waarbij blootstelling aan asbest kan optreden, waarbij passende technische beschermingsmethoden en werkmethoden worden voorgeschreven, met inbegrip van hygiëne op de werkplek;
b) de vaststelling van speciale regels en procedures, met inbegrip van de goedkeuring van het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of bepaalde producten die asbest bevatten, of het uitvoeren van bepaalde fabricageprocessen.
Artikel 10
Waar het nodig is om de gezondheid van werknemers te beschermen en dit technisch haalbaar is, voorzien de nationale wet- of regelgeving in een of meer van de volgende maatregelen:
a) de vervanging van asbest, of van sommige soorten daarvan, of producten die asbest bevatten, indien mogelijk, door andere materialen of producten, of alternatieve technologische procedés, die de bevoegde autoriteit op basis van wetenschappelijke beoordeling onschadelijk acht of met een kleiner risico voor de gezondheid;
b) een geheel of gedeeltelijk verbod op het gebruik van asbest of sommige van zijn varianten, of producten die asbest bevatten in bepaalde industriële processen.
Artikel 11
1. Het gebruik van crocidoliet en producten die deze vezel bevatten, is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, indien vervanging niet haalbaar is, mits maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt.
Artikel 12
1. Spuiten van alle soorten asbest is verboden.
2. De bevoegde autoriteit heeft de bevoegdheid om, na overleg met de meest representatieve betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties, afwijkingen van het verbod van lid 1 van dit artikel toe te staan, wanneer alternatieve methoden niet uitvoerbaar zijn, op voorwaarde dat maatregelen worden genomen genomen om de gezondheid van de werknemers niet in gevaar te brengen.
Artikel 13
De nationale wet- en regelgeving bepaalt dat werkgevers hem, volgens de procedure en binnen de door het bevoegd gezag bepaalde grenzen, bepaalde soorten werkzaamheden in verband met blootstelling aan asbest melden.
Artikel 14
Inrichtingen die asbest winnen en leveren, alsmede asbesthoudende producten vervaardigen en leveren, zijn verantwoordelijk voor de juiste markering van containers en zo nodig producten, en deze markering moet, volgens de eisen van het bevoegd gezag, op een zodanige wijze worden aangebracht. taal en op een zodanige manier dat de betrokken werknemers en consumenten deze gemakkelijk begrijpen.
Artikel 15
1. Het bevoegd gezag stelt voor de beoordeling van de werkomgeving grenswaarden voor blootstelling van werknemers aan asbest of andere blootstellingscriteria.
2. Er worden limieten of andere blootstellingscriteria vastgesteld en periodiek herzien en bijgewerkt in het licht van de technologische vooruitgang en toenemende wetenschappelijke en technische kennis.
3. Op alle werkplekken waar werknemers aan asbest worden blootgesteld, neemt de werkgever alle passende maatregelen om het vrijkomen van asbeststof in de lucht te voorkomen of te beheersen en om ervoor te zorgen dat aan de blootstellingslimieten of andere blootstellingscriteria wordt voldaan en om de blootstelling te verminderen tot niveaus zoals zo laag als praktisch mogelijk is.
4. Indien de op grond van het derde lid van dit artikel genomen maatregelen de blootstelling aan asbest niet tot de maximaal toelaatbare niveaus terugbrengen of niet voldoen aan andere ingevolge het eerste lid van dit artikel genoemde blootstellingscriteria, draagt de ondernemer zorg voor, en, indien nodig, zonder kosten van de werknemers te vervangen door geschikte ademhalingsapparatuur en speciale beschermende kleding, indien van toepassing. Ademhalingsbeschermingsmiddelen voldoen aan de normen die zijn vastgesteld door de bevoegde autoriteit en worden alleen gebruikt als een aanvullende, tijdelijke, essentiële of uitzonderlijke maatregel en niet als alternatief voor technische controle.
Artikel 16
Elke werkgever is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van praktische maatregelen ter voorkoming en beheersing van blootstelling aan asbest voor zijn werknemers die in de onderneming werken, alsmede voor bescherming tegen de schadelijke factoren die optreden bij het werken met asbest.
Artikel 17
1. Het slopen van apparaten of constructies die kwetsbaar asbestisolatiemateriaal bevatten, evenals het verwijderen van asbest uit gebouwen of constructies waar asbest in de lucht kan voorkomen, mag alleen worden uitgevoerd door werkgevers of aannemers die door de bevoegde autoriteit zijn erkend als gekwalificeerd om dergelijke werkzaamheden verrichten in overeenstemming met de bepalingen van dit Verdrag en die zijn gemachtigd om dergelijke werkzaamheden uit te voeren.
2. De werkgever of aannemer stelt voor aanvang van de sloopwerkzaamheden een werkplan op met daarin de te nemen maatregelen, waaronder maatregelen gericht op:
a) werknemers alle nodige bescherming bieden;
b) beperking van het vrijkomen van asbeststof in de lucht; en
c) het zorgen voor de verwijdering van asbesthoudend afval in overeenstemming met artikel 19 van dit Verdrag.
3. De werknemers of hun vertegenwoordigers worden geraadpleegd over het in lid 2 van dit artikel bedoelde werkplan.
Artikel 18
1. In gevallen waarin de persoonlijke kleding van werknemers mogelijk besmet is met asbeststof, moet de werkgever, in overeenstemming met de nationale wet- of regelgeving en na overleg met de werknemersvertegenwoordigers, geschikte werkkleding verstrekken die niet buiten de werkplek mag worden gedragen.
2. De verwerking en reiniging van gebruikt werk en speciale beschermende kleding geschiedt, zoals vereist door het bevoegd gezag, onder gecontroleerde omstandigheden om het vrijkomen van asbeststof te voorkomen.
3. Nationale wet- of regelgeving verbiedt het mee naar huis nemen van werk en speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
4. De werkgever is verantwoordelijk voor het reinigen, onderhouden en bewaren van werkkleding, speciale beschermende kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen.
5. De werkgever zal aan asbest blootgestelde werknemers, voor zover mogelijk, de gelegenheid bieden zich op de werkplek te wassen, te baden of te douchen.
Artikel 19
1. In overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk moeten werkgevers asbesthoudend afval verwijderen op een manier die de gezondheid van de betrokken werknemers niet in gevaar brengt, met inbegrip van degenen die asbesthoudend afval verwerken of de bevolking die in de buurt van het bedrijf woont .
2. De bevoegde autoriteiten en ondernemers nemen passende maatregelen ter voorkoming van verontreiniging van het milieu door asbeststof dat vrijkomt bij het productieproces.
AFDELING IV. Toezicht op de werkomgeving en de gezondheid van werknemers (Artikelen 20-21)
Artikel 20
1. Indien het noodzakelijk is om de gezondheid van de werknemers te beschermen, meet de werkgever de concentratie van asbeststof in de lucht van het werkgebied en controleert hij de blootstelling van de werknemers aan asbest met tussenpozen en met behulp van door de bevoegde autoriteit gespecificeerde methoden.
2. De resultaten van het toezicht op de werkomgeving en de blootstelling van werknemers aan asbest worden gedurende een door de bevoegde autoriteit voorgeschreven periode bewaard.
3. De betrokken werknemers en hun vertegenwoordigers, evenals de inspectiediensten, hebben toegang tot deze gegevens.
4. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om controle te eisen over: omgeving en wenden zich tot het bevoegd gezag in verband met de resultaten van de controle.
Artikel 21
1. Werknemers die aan asbest worden blootgesteld of worden blootgesteld, ondergaan, in overeenstemming met de nationale wetgeving en praktijk, de medische onderzoeken die nodig zijn om hun gezondheidstoestand in verband met blootstelling aan deze schadelijke beroepsfactor te controleren en om beroepsziekten als gevolg van blootstelling aan asbest vast te stellen. .
2. Toezicht op de gezondheid van werknemers in verband met het gebruik van asbest leidt voor hen niet tot inkomensverlies. Het is gratis en vindt, voor zover mogelijk, plaats tijdens kantooruren.
3. Werknemers worden naar behoren en naar behoren geïnformeerd over de resultaten van medische onderzoeken en ontvangen individueel advies over hun gezondheidstoestand in verband met werkzaamheden.
4. Indien voortzetting van de werkzaamheden waarbij blootstelling aan asbest is betrokken medisch onwenselijk wordt geacht, wordt alles in het werk gesteld om, in overeenstemming met de nationale gebruiken en omstandigheden, de betrokken werknemers andere middelen te verschaffen om hun inkomen op peil te houden.
5. Het bevoegd gezag ontwikkelt een meldingssysteem voor beroepsziekten veroorzaakt door asbest.
AFDELING V Voorlichting en educatie (Artikel 22)
Artikel 22
1. De bevoegde autoriteit neemt, na overleg en in samenwerking met de meest representatieve organisaties van werkgevers en werknemers die betrokken zijn, passende maatregelen om de verspreiding van informatie en voorlichting van alle relevante personen over de gezondheidsrisico's van contact met asbest en over methoden te bevorderen voor hun preventie en controle.
2. De bevoegde autoriteit zorgt ervoor dat werkgevers schriftelijk beschikken over de basisbeginselen en procedures met betrekking tot regelingen voor de opleiding en periodieke instructie van werknemers over de gevaarlijke effecten van asbest, en methoden voor de preventie en bestrijding ervan.
3. De werkgever zorgt ervoor dat alle werknemers die aan asbest worden of kunnen worden blootgesteld, worden geïnformeerd over de gevaren die aan hun werk zijn verbonden, worden geïnstrueerd in preventieve maatregelen en goede werkmethoden en op deze gebieden voortdurend worden bijgeschoold.
AFDELING VI. Slotbepalingen (Artikelen 23 - 30)
Artikel 23
Officiële akten van bekrachtiging van dit Verdrag worden ter registratie toegezonden aan de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau.
Artikel 24
1. Dit Verdrag is slechts bindend voor die Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie wier akten van bekrachtiging zijn geregistreerd door de Directeur-Generaal.
2. Het treedt in werking twaalf maanden na de datum van registratie door de Directeur-Generaal van de akten van bekrachtiging van twee Leden van de Organisatie.
3. Vervolgens treedt dit Verdrag voor elk Lid van de Organisatie in werking twaalf maanden na de datum van registratie van zijn akte van bekrachtiging.
Artikel 25
1. Elk Lid dat dit Verdrag heeft bekrachtigd, kan, tien jaar na de datum van de oorspronkelijke inwerkingtreding ervan, het opzeggen door een verklaring van opzegging gericht aan en geregistreerd door de Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau. De opzegging wordt van kracht één jaar na de datum van registratie.
2. Voor elk Lid van de Organisatie dat dit Verdrag heeft bekrachtigd en binnen een jaar na het verstrijken van de in het vorige lid bedoelde tien jaar geen gebruik heeft gemaakt van het in dit artikel bedoelde recht van opzegging, blijft het Verdrag in stand voor nog eens tien jaar van kracht en kan deze vervolgens bij het verstrijken van elk decennium opzeggen op de in dit artikel bepaalde wijze.
Artikel 26
1. De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau stelt alle Leden van de Internationale Arbeidsorganisatie in kennis van de registratie van alle akten van bekrachtiging en opzegging die tot hem zijn gericht door Leden van de Organisatie.
2. Bij de kennisgeving aan de Leden van de Organisatie van de registratie van de tweede akte van bekrachtiging die hij heeft ontvangen, vestigt de Directeur-Generaal hun aandacht op de datum van inwerkingtreding van dit Verdrag.
Artikel 27
De Directeur-Generaal van het Internationaal Arbeidsbureau deelt aan de Secretaris-Generaal van de Verenigde Naties, voor registratie overeenkomstig artikel 102 van het Handvest van de Verenigde Naties, de volledige bijzonderheden mee van alle akten van bekrachtiging en opzegging die door hem zijn geregistreerd in overeenkomstig het bepaalde in de voorgaande artikelen.
Artikel 28
Telkens wanneer het bestuursorgaan van het Internationaal Arbeidsbureau het nodig acht, legt het aan de Algemene Conferentie een verslag voor over de toepassing van dit Verdrag en overweegt het of het wenselijk is op de agenda van de Conferentie de kwestie van de volledige of gedeeltelijke herziening ervan op te nemen.
Artikel 29
1. Indien de Conferentie een nieuw verdrag aanneemt waarbij dit verdrag geheel of gedeeltelijk wordt herzien, en tenzij anders bepaald in het nieuwe verdrag, dan:
a. de bekrachtiging door een lid van de Organisatie van een nieuw herzieningsverdrag automatisch, niettegenstaande de bepalingen van artikel 25, dit Verdrag onmiddellijk opzegt, op voorwaarde dat het nieuwe herzieningsverdrag in werking is getreden;
b) vanaf de datum van inwerkingtreding van het nieuwe, herziene Verdrag is dit Verdrag gesloten voor bekrachtiging door de Leden van de Organisatie.
2. Dit Verdrag blijft in ieder geval naar vorm en inhoud van kracht voor de Leden van de Organisatie die het hebben bekrachtigd maar het Herzieningsverdrag niet hebben bekrachtigd.
Artikel 30
De Engelse en de Franse tekst van dit Verdrag zijn gelijkelijk authentiek.
________________
* Tekst op de Engelse taal zie link. - Opmerking van de fabrikant van de database.
Elektronische tekst van het document
opgesteld door CJSC "Kodeks" en gecontroleerd aan de hand van:
Bulletin Internationale verdragen,
nr. 7, 2013
Algemene Conferentie Internationale organisatie van Arbeid, bijeengeroepen te Genève door de Raad van Beheer van het Internationaal Arbeidsbureau en bijeengekomen op 4 juni 1980 in zijn zesenzestigste zitting, eraan herinnerend dat het Verdrag en de aanbeveling inzake discriminatie op het gebied van arbeid en beroep van 1958 leeftijd niet als grond voor discriminatie, maar de mogelijkheid bieden om de lijst van deze motieven uit te breiden, herinnerend aan de speciale bepalingen voor oudere werknemers van de aanbeveling voor het werkgelegenheidsbeleid van 1964 en de aanbeveling van de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen uit 1975, en herinnerend aan de bepalingen van bestaande instrumenten over de kwestie van het welzijn van oudere werknemers, in het bijzonder de bepalingen van het Verdrag en de aanbeveling van 1967 inzake arbeidsongeschiktheids-, ouderdoms- en nabestaandenuitkeringen, waarbij ook wordt herinnerd aan de bepalingen van artikel 6, lid 3, van de Verklaring inzake gelijke kansen en behandeling van vrouwelijke werknemers, aangenomen door de zestigste zitting van de Internationale Arbeidsconferentie in 1975, overwegende dat het wenselijk is om bestaande instrumenten aan te vullen met regels inzake gelijkheid behandeling en kansen voor oudere werknemers, hun bescherming op het werk en voorbereiding en pensionering, hebbende besloten een reeks voorstellen over oudere werknemers aan te nemen: werk en pensionering, het vierde punt op de agenda van de zitting, hebbende besloten de vorm aan te nemen van een aanbeveling over deze voorstellen, neemt op drieëntwintig juni van het jaar negentienhonderd tachtig de volgende aanbeveling aan, die kan worden aangehaald als de aanbeveling voor oudere werknemers, 1980.
I. ALGEMENE BEPALINGEN
2) Bij de uitvoering van deze aanbeveling kan elk land, in overeenstemming met de nationale wetten, voorschriften en praktijken en lokale omstandigheden, nauwkeuriger definiëren op welke werknemers deze van toepassing is, met vermelding van de individuele leeftijdscategorieën.
3) De werknemers die onder deze aanbeveling vallen, worden hierna oudere werknemers genoemd.
2. Het in dienst nemen van oudere werknemers moet worden beschouwd als onderdeel van een algemene en evenwichtige strategie full time en — op ondernemingsniveau — in het kader van een mondiale en evenwichtige sociaal beleid alle bevolkingsgroepen de nodige aandacht schenken en er zo voor zorgen dat werkgelegenheidsproblemen niet van de ene groep op de andere worden overgedragen.
II. GELIJKE BEHANDELING EN KANSEN
3. Elk Lid neemt, in het kader van nationaal beleid ter bevordering van gelijke behandeling en gelijke kansen voor werknemers, ongeacht hun leeftijd, en in het kader van wetten, voorschriften en praktijken op dit gebied, maatregelen ter voorkoming van discriminatie van oudere werknemers op de arbeidsmarkt en beroep.
4. Elk lid van de Organisatie, in overeenstemming met de nationale omstandigheden en gebruiken, door middel van:
a) de nodige maatregelen nemen om werkgevers- en werknemersorganisaties in staat te stellen effectief deel te nemen aan de ontwikkeling van het in paragraaf 3 van deze aanbeveling bedoelde beleid;
b) de nodige maatregelen nemen om werkgevers- en werknemersorganisaties in staat te stellen effectief deel te nemen aan de bevordering van de goedkeuring en uitvoering van dit beleid;
c) wetgeving uitvaardigen en/of programma's aanmoedigen die de goedkeuring en uitvoering van dit beleid kunnen verzekeren.
5. Oudere werknemers genieten, zonder leeftijdsdiscriminatie, gelijke kansen en gelijke behandeling op voet van gelijkheid met andere werknemers, met name met betrekking tot:
a) toegang tot diensten voor beroepskeuzevoorlichting en arbeidsbemiddeling;
b) toegang, rekening houdend met hun persoonlijke capaciteiten, ervaring en kwalificaties:
i). tewerkstelling van hun keuze in zowel de publieke als de private sector: in uitzonderlijke gevallen kunnen leeftijdsgrenzen worden opgelegd vanwege: speciale vereisten, voorwaarden of regels voor bepaalde soorten werk;
ii). naar de mogelijkheden beroepsopleiding, met name geavanceerde opleiding en omscholing;
iii). betaald studieverlof, met name voor beroepsopleidingen en vakbondsonderwijs;
iv). bevordering en eerlijke werkverdeling;
c) werkzekerheid, rekening houdend met de nationale wetgeving en gebruiken bij beëindiging van het dienstverband en rekening houdend met de resultaten van de evaluatie waarnaar wordt verwezen in paragraaf 22 van deze aanbeveling;
d) beloning voor gelijk werk;
e) socialezekerheidsmaatregelen en sociale uitkeringen;
f) arbeidsomstandigheden, met inbegrip van maatregelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk;
g) kansen op huisvesting, toegang tot sociale en gezondheidsdiensten, in het bijzonder wanneer deze kansen en deze toegang verband houden met: professionele activiteit of werkgelegenheid.
6. Elk lid van de Organisatie houdt rekening met de relevante wet- en regelgeving en praktijken om deze aan te passen aan het beleid waarnaar wordt verwezen in paragraaf 3 van deze aanbeveling.
7. Elk lid van de Organisatie dient, in overeenstemming met de nationale omstandigheden en gebruiken:
a) zorgen, voor zover mogelijk, voor de uitvoering van het beleid waarnaar wordt verwezen in paragraaf 3 van deze aanbeveling; bij alle activiteiten onder leiding of toezicht van een overheidsinstantie;
(b) De uitvoering van dit beleid bij alle andere activiteiten bevorderen, in samenwerking met werkgevers- en werknemersorganisaties en met alle andere relevante instanties.
8. Oudere werknemers en vakbondsorganisaties, evenals werkgevers en hun organisaties, moeten toegang hebben tot instanties die bevoegd zijn om klachten over gelijke kansen en behandeling te behandelen en onderzoeken uit te voeren om praktijken die niet in overeenstemming zijn met dit beleid te corrigeren.
9. Alle passende maatregelen moeten worden genomen om ervoor te zorgen dat diensten voor loopbaanbegeleiding, opleiding en arbeidsbemiddeling oudere werknemers de middelen, het advies en de hulp bieden die ze nodig hebben om volledige gelijke kansen en behandeling te genieten.
10. De toepassing van het in paragraaf 3 van deze aanbeveling bedoelde beleid mag geen nadelige gevolgen hebben voor speciale maatregelen ter bescherming of bijstand die noodzakelijk worden geacht voor oudere werknemers.
III. BESCHERMING
11. In het kader van een nationaal beleid ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en het arbeidsmilieu in alle stadia van het beroepsleven, met deelname van representatieve organisaties van werkgevers en werknemers, moeten maatregelen worden ontwikkeld, in overeenstemming met de nationale omstandigheden en praktijken, om ervoor te zorgen dat oudere werknemers in bevredigende omstandigheden kunnen blijven werken.
12. 1) Er moet onderzoek worden gedaan, met medewerking van werkgevers- en werknemersorganisaties, om de activiteiten te identificeren die het verouderingsproces versnellen of waarbij oudere werknemers moeite hebben zich aan te passen aan de eisen van hun werk, en om vast te stellen de redenen hiervoor en het ontwikkelen van passende oplossingen.
2) Dergelijke onderzoeken kunnen worden uitgevoerd in het kader van: gemeenschappelijk systeem functiewaarderingen en aanverwante kwalificaties.
(3) De resultaten van het onderzoek moeten op grote schaal worden verspreid, met name onder werkgevers- en werknemersorganisaties en, indien nodig, via hen onder de betrokken oudere werknemers.
13. Wanneer de oorzaken van de moeilijkheden bij het aanpassen van oudere werknemers voornamelijk leeftijdsgebonden zijn, moeten maatregelen worden genomen op de betrokken activiteiten, voor zover praktisch mogelijk, om:
a) de arbeidsomstandigheden en werkomgeving verbeteren die het verouderingsproces kunnen versnellen;
b) de vormen van werkorganisatie en stroomlijning van de werktijd wijzigen, indien deze leiden tot overmatige spanning en ritme in verhouding tot de capaciteiten van de betrokken werknemers, in het bijzonder door het beperken van overwerk;
c) de werkplek en de taken aan de werknemer aanpassen, met gebruikmaking van alle beschikbare technische middelen en in het bijzonder de beginselen van ergonomie, om de gezondheid en prestaties te behouden en ongevallen te voorkomen;
d) te voorzien in een meer systematische monitoring van de gezondheidstoestand van werknemers;
e) te voorzien in passende controle over de veiligheid en gezondheid van werknemers op de werkplek.
14. Onder de maatregelen die gericht zijn op de uitvoering van paragraaf 13) b) van deze aanbeveling, op ondernemingsniveau, na overleg met werknemersvertegenwoordigers of met de deelname van hun representatieve organisaties, of door middel van collectieve onderhandelingen, afhankelijk van de praktijk in elk land, het volgende zou kunnen worden toegepast:
(a) vermindering van de normale werkuren of de werkweek van oudere werknemers die zwaar, gevaarlijk of gevaarlijk werk verrichten;
(b) Geleidelijke vermindering van het aantal arbeidsuren voor alle oudere werknemers, op hun verzoek, gedurende een bepaalde periode die voorafgaat aan de datum waarop zij de normale leeftijd voor het ontvangen van ouderdomsuitkeringen bereiken;
c) een verlenging van de duur van het jaarlijkse betaalde verlof, waarbij als basis diensttijd of leeftijd wordt genomen;
d) oudere werknemers in staat stellen hun eigen werkuren en rusttijden in te delen, met name door hen de mogelijkheid te bieden om in deeltijd en volgens een gespreid (flexibel) uurrooster te werken;
e) het vergemakkelijken van de aanstelling van oudere werknemers voor reguliere dagarbeid na een bepaald aantal jaren dienstverband in volledige of gedeeltelijke ploegendienst;
15. Om de moeilijkheden van oudere werknemers weg te nemen, moet alles in het werk worden gesteld door middel van maatregelen op het gebied van beroepskeuzevoorlichting en -opleiding, met name die waarin is voorzien in paragraaf 50 van de aanbeveling voor de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen uit 1975.
16. (1) Met de deelname van representatieve organisaties van werkgevers en werknemers moeten maatregelen worden genomen om oudere werknemers, voor zover mogelijk, beloningsstelsels die aan hun behoeften zijn aangepast, uit te breiden.
2) Deze maatregelen kunnen zijn:
a) het gebruik van beloningssystemen die niet alleen rekening houden met de snelheid van het werk, maar ook met vaardigheden en ervaring;
b) de overgang van oudere werknemers van het stukwerksysteem naar het op tijd gebaseerde systeem.
17. Er kunnen ook maatregelen worden genomen om oudere werknemers, indien zij dit wensen, ander werk te bieden in hetzelfde of een ander beroep, waar zij hun capaciteiten en ervaring kunnen toepassen, voor zover mogelijk zonder verlies van inkomsten.
18. In geval van een vermindering van het aantal werknemers, met name in sectoren die achteruitgaan, moeten speciale maatregelen worden genomen om rekening te houden met de specifieke behoeften van oudere werknemers, bijvoorbeeld door hun omscholing naar werk in andere sectoren te vergemakkelijken, hen te helpen nieuwe baan of door hun een passende bescherming van hun inkomen of een passende geldelijke vergoeding te garanderen.
19. Er dienen speciale maatregelen te worden genomen om de indiensttreding of hernieuwing te vergemakkelijken arbeidsactiviteit oudere werkzoekenden die niet werkten vanwege gezinsverantwoordelijkheden.
IV. VOORBEREIDING OP PENSIOEN EN PENSIOEN
a) betekent de uitdrukking "vastgesteld" bepaald bij of krachtens de maatregelen bedoeld in paragraaf 31 van deze Aanbeveling;
(b) betekent de uitdrukking "ouderdomsuitkering" een pensioen dat aan een persoon wordt betaald na het bereiken van een bepaalde leeftijd;
(c) betekent de uitdrukking "pensioenuitkering" een ouderdomspensioen dat afhankelijk is van de beëindiging van een inkomengenererende activiteit;
(d) betekent de uitdrukking "normale pensioenleeftijd" de vastgestelde leeftijd met ingang waarvan de betaling van een ouderdomsuitkering kan worden vervroegd of uitgesteld;
e) betekent de uitdrukking "dienstuitkering" een pensioen waarvan de betaling alleen afhangt van de anciënniteit, ongeacht de leeftijd;
f) betekent de uitdrukking "dienst" een periode van bijdrage, of een periode van tewerkstelling, of een periode van verblijf, of een combinatie daarvan, in overeenstemming met vastgestelde regels.
21. Waar mogelijk moeten maatregelen worden genomen om:
(a) ervoor zorgen dat pensionering, binnen een systeem dat een geleidelijke overgang van het beroepsleven naar een freelanceregeling mogelijk maakt, vrijwillig is;
(b) Het bieden van flexibiliteit bij het vaststellen van de pensioenleeftijd.
22. Wettelijke en andere bepalingen tot vaststelling van een verplichte leeftijd voor beëindiging van het dienstverband moeten worden bekeken in het licht van de vorige paragraaf en paragraaf 3 van deze aanbeveling.
23.1) Behoudens het beleid met betrekking tot speciale uitkeringen, zal elk lid ernaar streven dat oudere werknemers wier werkuren geleidelijk worden verminderd tot een voorgeschreven niveau en degenen die in deeltijd gaan werken gedurende een bepaalde periode voorafgaand aan de datum waarop de normale pensionering wordt bereikt leeftijd, een bijzondere toeslag ontvingen die de verlaging van het loon voor arbeid gedeeltelijk of volledig zou compenseren.
2) Het bedrag en de voorwaarden voor de betaling van de in lid 1 bedoelde bijzondere vergoeding worden vastgesteld); in voorkomend geval moet de bijzondere uitkering worden beschouwd als loon bij de berekening van de ouderdomsuitkering, en moet bij de berekening ervan ook rekening worden gehouden met de duur van de periode waarin deze wordt betaald.
24. (1) Oudere werknemers die een bepaalde tijd werkloos zijn geweest voorafgaand aan de datum waarop zij hun normale pensioengerechtigde leeftijd bereiken, dienen, behoudens het bestaan van een, tot die datum een werkloosheidsuitkering of een passende uitkering te ontvangen .
2) Bij ontstentenis van een dergelijk systeem moeten oudere werknemers die ten minste een jaar werkloos zijn geweest, gedurende een bepaalde periode voorafgaand aan de datum waarop zij hun normale pensioengerechtigde leeftijd bereiken, in aanmerking komen voor VUT-uitkeringen; de verstrekking van een uitkering voor vervroegde uittreding mag echter niet worden onderworpen aan een verhoging van de diensttijd die verder gaat dan vereist is voor de normale pensioenleeftijd, en mag niet worden verlaagd tot een bedrag dat overeenkomt met de uitkering die dergelijke werknemers op die leeftijd zouden hebben ontvangen. een eventuele verlenging van de duur van de uitkering, waardoor het verschil in tijd tussen de feitelijke pensioenleeftijd en de normale pensioenleeftijd bij de berekening van de hoogte van deze uitkering niet in de anciënniteit mag worden meegerekend.
25. 1) Oudere werknemers die:
a) bezig is met werk dat volgens de nationale wet- of regelgeving of praktijk als zwaar of schadelijk wordt beschouwd met het oog op het verstrekken van een ouderdomsuitkering, of
(b) die als arbeidsongeschikt worden beschouwd in een voorgeschreven mate, recht hebben op uitkeringen voor vervroegde uittreding gedurende een voorgeschreven periode voorafgaand aan de datum waarop zij hun normale pensioenleeftijd bereiken, waarvoor een voorgeschreven diensttijd kan gelden; het bedrag, dat overeenkomt met de uitkering die deze werknemers zouden hebben ontvangen op de leeftijd die normaal gesproken in aanmerking komt voor ouderdomsuitkeringen, mag niet worden verlaagd om een eventuele verlenging van de duur van de uitkering te compenseren; bij de berekening van deze uitkering mag het verschil tussen de werkelijke pensioenleeftijd en de normale pensioenleeftijd niet worden meegerekend in de anciënniteit.
2) De bepalingen van lid 1) van dit lid zijn niet van toepassing:
a) aan personen die een invaliditeits- of invaliditeitspensioen ontvangen van wie de mate van invaliditeit of invaliditeit ten minste gelijk is aan de mate van invaliditeit of invaliditeit die vereist is om een VUT-uitkering te ontvangen;
b) aan personen voor wie een stelsel van betaling van een van het beroep afhankelijk pensioen of andere socialezekerheidsuitkeringen is voorzien.
26. Oudere werknemers die niet onder de paragrafen 24 en 25 vallen, moeten recht hebben op vervroegde-pensioenuitkeringen gedurende een bepaalde periode voorafgaand aan de datum waarop zij de normale pensioengerechtigde leeftijd bereiken, onder voorbehoud van een vermindering van de periodieke uitkering die zij op dat moment zouden hebben ontvangen leeftijd.
27. In stelsels waarin de verstrekking van ouderdomsuitkeringen afhankelijk is van de betaling van premies of een dienstverband, moeten oudere werknemers met een bepaalde anciënniteit recht hebben op een anciënniteitsuitkering.
29. Gezonde oudere werknemers moeten de mogelijkheid krijgen om geen aanspraak te maken op een ouderdomsuitkering bij het bereiken van bijvoorbeeld de normale pensioenleeftijd, of om aan alle noodzakelijke voorwaarden anciënniteit om een uitkering te ontvangen, of het bedrag van de uitkering te verhogen, rekening houdend met de hogere leeftijd waarop uitkeringen worden betaald, en, indien nodig, extra werk of aanvullende bijdragen.
30. (1) Programma's voor vervroegde uittreding moeten worden uitgevoerd in de jaren voorafgaand aan het einde van het beroepsleven, met deelname van representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties en andere relevante instanties. In dit verband moet rekening worden gehouden met het Verdrag inzake feestdagen met loon, 1974.
2) Dergelijke programma's moeten de betrokken personen in het bijzonder in staat stellen hun pensioen te plannen en zich aan te passen aan hun nieuwe omgeving door hen informatie te verstrekken over:
a) het inkomen en in het bijzonder de ouderdomsuitkeringen waarop zij mogelijk recht hebben, de belastingheffing van gepensioneerden en aanvullende uitkeringen die aan hen worden verstrekt, zoals gezondheidszorg, sociale voorzieningen en verlaagde tarieven voor bepaalde soorten openbare diensten;
b) mogelijkheden en voorwaarden om te blijven werken, met name deeltijdwerk en mogelijkheden om als zelfstandige te werken;
c) het proces van individuele veroudering en maatregelen om dit proces te voorkomen, zoals medische onderzoeken, lichamelijke oefeningen en een passend dieet;
d) gebruik van vrije tijd;
e) de beschikbaarheid van mogelijkheden voor volwasseneneducatie, hetzij om individuele moeilijkheden bij pensionering te overwinnen, hetzij om interesses en kwalificaties te behouden of te ontwikkelen.
V. TOEPASSING:
31. Deze aanbeveling kan zo nodig gefaseerd worden geïmplementeerd via wet- of regelgeving collectieve overeenkomsten of anderszins in overeenstemming is met de nationale praktijk en rekening houdend met de nationale economische en sociale omstandigheden.
32. Er dienen passende maatregelen te worden genomen om het publiek, met name werknemers in beroepskeuzevoorlichting, beroepsopleiding, werkgelegenheid en andere relevante sociale diensten, alsook werkgevers, werknemers en hun respectieve organisaties, te informeren over de problemen waarmee oudere werknemers in in het bijzonder op de in paragraaf 5 van deze aanbeveling aangegeven gebieden, en de wenselijkheid hen bij te staan bij het oplossen van deze problemen.
33. Er moeten maatregelen worden genomen om ervoor te zorgen dat oudere werknemers volledig worden geïnformeerd over hun rechten en kansen en om het genot van deze rechten en kansen aan te moedigen.