Wat zijn primaire en secundaire sociale groepen. primaire groep. Wat doen we met het ontvangen materiaal?
Volgens met Deze criteria onderscheiden twee soorten groepen: primair en secundair. primaire groep – het zijn twee of meer individuen die directe, persoonlijke, hechte relaties met elkaar hebben. Expressieve verbindingen overheersen in primaire groepen; we behandelen onze vrienden, familieleden, geliefden als een doel op zich, we houden van ze zoals ze zijn. Een secundaire groep bestaat uit twee of meer individuen die een onpersoonlijke relatie hebben en samenkomen om een specifiek praktisch doel te bereiken. . In de secundaire groepen overheerst het instrumentele type verbindingen; hierbij worden individuen beschouwd als middel tot een doel, en niet als een doel op zich van onderlinge communicatie. Een voorbeeld is onze relatie met een verkoper in een winkel of met een kassamedewerker bij een tankstation. Soms volgen de relaties van de primaire groep uit de relaties van de secundaire groep. Dergelijke gevallen zijn niet ongewoon. Er ontstaan vaak hechte relaties tussen collega's omdat ze verenigd zijn veel voorkomende problemen, successen, grappen, roddels.
Het verschil in relaties tussen individuen is het duidelijkst te zien in primaire en secundaire groepen. Onder primaire groepen worden opgevat als groepen waarin sociale contacten een intiem en persoonlijk karakter geven aan intragroepsinteracties. In groepen zoals een familie of een groep vrienden, hebben de leden de neiging om sociale relaties informeel en ontspannen te maken. Ze zijn in de eerste plaats in elkaar geïnteresseerd als individuen, hebben gemeenschappelijke verwachtingen en gevoelens en voldoen volledig aan hun behoefte aan communicatie. In secundaire groepen zijn sociale contacten onpersoonlijk, eenzijdig en utilitair. Vriendelijke persoonlijke contacten met andere leden zijn hier niet vereist, maar alle contacten zijn functioneel, zoals vereist door sociale rollen. De relatie tussen een leider en ondergeschikten is bijvoorbeeld onpersoonlijk en hangt niet af van vriendschappelijke relaties tussen hen. De secundaire groep kan een vakbond zijn of een vereniging, club, team. Maar de secundaire groep kan ook worden beschouwd als twee individuen die op de bazaar handelen. In sommige gevallen bestaat zo'n groep om specifieke doelen te bereiken, inclusief bepaalde behoeften van leden van deze groep als individuen.
De termen "primaire" en "secundaire" groepen karakteriseren de soorten groepsrelaties beter dan indicatoren voor het relatieve belang van deze groep in het systeem van andere groepen. De primaire groep kan dienen voor het bereiken van objectieve doelen, bijvoorbeeld in de productie, maar verschilt meer in de kwaliteit van menselijke relaties, de emotionele bevrediging van haar leden, dan in de efficiëntie van de productie van producten of kleding.
Ondergeschikt de groep kan functioneren in voorwaarden van vriendschappelijke betrekkingen, maar het belangrijkste principe van haar bestaan is de uitvoering van specifieke functies.
Zo is de primaire groep altijd gericht op de relaties tussen zijn leden, terwijl de secundaire groep doelgericht is.
De term "primair" wordt gebruikt om te verwijzen naar problemen of problemen die belangrijk en dringend nodig worden geacht. Deze definitie is ongetwijfeld geschikt voor basisgroepen, aangezien zij de basis vormen van de verhouding tussen mensen in de samenleving. Ten eerste spelen primaire groepen een beslissende rol in het socialisatieproces van het individu. Binnen dergelijke primaire groepen leren baby's en jonge kinderen de basis van de samenleving waarin ze zijn geboren en leven. Dergelijke groepen zijn een soort oefenterreinen waarop we de normen en principes verwerven die nodig zijn in het verdere sociale leven. Sociologen beschouwen zaadgroepen als bruggen die individuen verbinden met de samenleving als geheel, aangezien zaadgroepen de culturele patronen van de samenleving overbrengen en interpreteren en bijdragen aan de ontwikkeling in het individu van een gemeenschapsgevoel, dat zo noodzakelijk is voor sociale solidariteit.
Ten tweede zijn zaadgroepen van fundamenteel belang omdat ze de omgeving bieden waarin: de meeste van onze persoonlijke behoeften. Binnen deze groepen ervaren we gevoelens als begrip, liefde, veiligheid en een gevoel van welzijn in het algemeen. Het is niet verrassend dat de sterkte van primaire groepsbanden een impact heeft op het groepsfunctioneren.
Ten derde zijn zaadgroepen van fundamenteel belang omdat ze krachtige instrumenten zijn voor sociale controle. De leden van deze groepen houden veel vitale goederen in hun handen en verdelen ze, zin geven aan ons leven. Wanneer beloningen hun doel niet bereiken, zijn leden van primaire groepen vaak in staat gehoorzaamheid te bereiken door degenen die afwijken van geaccepteerde normen te censureren of te dreigen te verbannen.
Belangrijker is dat zaadgroepen de sociale realiteit definiëren door onze ervaring te 'organiseren'. Door definities voor verschillende situaties voor te stellen, zoeken ze van de leden van het groepsgedrag dat het overeenkomt met de ideeën die in de groep zijn ontwikkeld. De primaire groepen vervullen daarmee de rol van drager van sociale normen en tegelijkertijd hun dirigent.
Secundaire groepen bevatten bijna altijd een aantal primaire groepen. Een sportteam, een productieteam, een school- of studentengroep is altijd intern verdeeld in primaire groepen individuen die met elkaar sympathiseren, in die met meer of minder frequente interpersoonlijke contacten. Bij het beheer van een secundaire groep wordt in de regel rekening gehouden met primaire sociale formaties, vooral bij het uitvoeren van afzonderlijke taken die verband houden met de interactie van een klein aantal groepsleden.
Interne en externe groepen. Elk individu kiest een bepaalde groep groepen waartoe hij behoort, en definieert ze als "de mijne". Het kan "mijn familie", "mijn beroepsgroep", "mijn bedrijf", "mijn klas" zijn. Dergelijke groepen zullen worden overwogen interne groepen, dat wil zeggen, die waartoe hij zich voelt te behoren en waarin hij zich met andere leden identificeert op een zodanige manier dat hij de leden van de groep als "wij" beschouwt. Andere groepen waartoe het individu niet behoort - andere families, andere vriendengroepen, andere professionele groepen, andere religieuze groepen - zullen voor hem zijn externe groepen, waarvoor hij de symbolische betekenissen "niet wij", "anderen" kiest.
In de minst ontwikkelde, primitieve samenlevingen leven mensen in kleine groepen, geïsoleerd van elkaar en vertegenwoordigen clans van familieleden. Verwantschapsrelaties bepalen in de meeste gevallen de aard van ingroups en outgroups in deze samenlevingen. Wanneer twee vreemden elkaar ontmoeten, is het eerste wat ze doen zoeken naar familiebanden, en als een familielid ze met elkaar verbindt, dan zijn ze allebei lid van de in-groep. Als er geen verwantschapsbanden worden gevonden, voelen mensen zich in veel van dit soort samenlevingen vijandig tegenover elkaar en handelen ze in overeenstemming met hun gevoelens.
BIJ moderne samenleving relaties tussen haar leden zijn gebouwd op vele soorten banden naast verwantschap, maar het gevoel van een innerlijke groep, het zoeken naar haar leden onder andere mensen, blijft voor elke persoon erg belangrijk. Wanneer een individu een omgeving van vreemden betreedt, probeert hij allereerst uit te vinden of er onder hen zijn die zijn sociale klasse vormen of een laag die zich daaraan hecht. Politieke standpunten en interesses.
Het is duidelijk dat het kenmerk van mensen die tot een ingroup behoren, moet zijn dat ze bepaalde gevoelens en meningen delen, bijvoorbeeld om dezelfde dingen lachen, en enige eensgezindheid hebben over de werkterreinen en doelen van het leven. Leden van de outgroup kunnen veel eigenschappen en kenmerken hebben die alle groepen in een bepaalde samenleving gemeen hebben, ze kunnen veel gevoelens en ambities delen die iedereen gemeen heeft, maar ze hebben altijd bepaalde specifieke eigenschappen en kenmerken, evenals gevoelens die verschillen van de gevoelens van leden van de ingroup. En mensen markeren deze eigenschappen onbewust en onwillekeurig, waardoor voorheen onbekende mensen worden verdeeld in 'wij' en 'anderen'
De term "referentiegroep", voor het eerst in omloop gebracht door de sociaal psycholoog Muzafar Sherif in 1948, betekent een reële of voorwaardelijke sociale gemeenschap waarmee het individu zich als norm verhoudt en tot de normen, meningen, waarden en beoordelingen waarvan hij wordt geleid in zijn gedrag en gevoel van eigenwaarde. De jongen, die gitaar speelt of aan het sporten is, richt zich op de levensstijl en het gedrag van rocksterren of sportidolen. Een medewerker in een organisatie die carrière wil maken, richt zich op het gedrag van het topmanagement. Het is ook te zien dat ambitieuze mensen die onverwacht veel geld hebben ontvangen, de neiging hebben om in kleding en manieren de vertegenwoordigers van de hogere klassen te imiteren. Soms kunnen de referentiegroep en de interne groep samenvallen, bijvoorbeeld in het geval dat een tiener zich meer laat leiden door zijn bedrijf dan door de mening van leraren. Tegelijkertijd kan een externe groep ook een referentiegroep zijn, bovenstaande voorbeelden illustreren dit.
Er zijn normatieve en vergelijkende referentiële functies van de groep. Normatieve functie van de referentiegroep gemanifesteerd in het feit dat deze groep de bron is van gedragsnormen, sociale attitudes en waardenoriëntaties van het individu. Dus een kleine jongen, die zo snel mogelijk volwassen wil worden, probeert de normen en waardenoriëntaties van volwassenen te volgen, en een emigrant die naar een ander land komt, probeert zich zo snel mogelijk de normen en houdingen van de inheemse bevolking eigen te maken. mogelijk om geen "zwart schaap" te zijn. Vergelijkende functie: Het komt tot uiting in het feit dat de referentiegroep als maatstaf fungeert waaraan een individu zichzelf en anderen kan evalueren. C. Cooley merkte op dat als een kind de reactie van dierbaren waarneemt en hun beoordelingen gelooft, een meer volwassen persoon individuele referentiegroepen selecteert, al dan niet behorend tot die voor hem bijzonder wenselijk is, en een zelfbeeld vormt op basis van de beoordelingen van deze groepen.
Een analyse van de sociale structuur van de samenleving vereist dat de bestudeerde eenheid een elementair deeltje van de samenleving is, waarin alle soorten sociale banden zich concentreren. Als een dergelijke analyse-eenheid werd gekozen voor de zogenaamde kleine groep, die een permanent noodzakelijk kenmerk is geworden van alle soorten sociologisch onderzoek. Maar pas in de jaren 60 XX Art. er ontstond een visie en begon zich te ontwikkelen van kleine groepen als echte elementaire deeltjes van de sociale structuur.
Kleine groepen zijn alleen die groepen waarin individuen met elk persoonlijk contact hebben. Stel je een productieteam voor waar iedereen elkaar kent en tijdens het werk met elkaar communiceert - dit is een kleine groep. Aan de andere kant is het werkplaatsteam, waar de arbeiders niet constant persoonlijk contact hebben, een grote groep. Over studenten in dezelfde klas die persoonlijk contact met elkaar hebben, kunnen we zeggen dat dit een kleine groep is, en over alle studenten van de school - een grote groep.
kleine groep noem een klein aantal mensen die elkaar goed kennen en voortdurend met elkaar omgaan
Voorbeeld: sportteam, schoolklas, kerngezin, jeugdfeest, productieteam
De kleine groep wordt ook wel primair, contact, informeel. De term "kleine groep" komt vaker voor dan "primaire groep". De volgende zijn bekend: definities voor kleine groepen
J. Homans: een kleine groep is een bepaald aantal mensen dat gedurende een bepaalde tijd met elkaar in contact staat en klein genoeg is om zonder tussenpersonen met elkaar in contact te kunnen komen
R. Bales: een kleine groep is een bepaald aantal mensen die actief met elkaar omgaan tijdens meer dan één persoonlijke ontmoeting, zodat iedereen een bepaald idee krijgt van de anderen, voldoende om elkaar te onderscheiden persoon persoonlijk op hem reageren of tijdens een vergadering, of later onthouden
De belangrijkste kenmerken van een kleine groep:
1. Beperkt aantal groepsleden. De bovengrens is 20 personen, de onderste is 2. Als de groep de "kritische massa" overschrijdt, valt deze uiteen in subgroepen, kliekjes, facties. Volgens statistische berekeningen omvatten de meeste kleine groepen 7 of minder mensen.
2. stabiliteit van de samenstelling. Een kleine groep, in tegenstelling tot een grote, berust op de individuele uniciteit en onmisbaarheid van de deelnemers.
3. Interne structuur. Het omvat een systeem van informele rollen en statussen, een mechanisme van sociale controle, sancties, normen en gedragsregels.
4. Het aantal links neemt exponentieel toe als het aantal leden rekenkundig toeneemt. In een groep van drie personen zijn slechts vier relaties mogelijk, in een groep van vier - 11 en in een groep van 7 - 120 relaties.
5. Hoe kleiner de groep, hoe intenser de interactie erin. Hoe groter de groep, hoe vaker de relatie zijn persoonlijk karakter verliest, formaliseert en niet langer de leden van de groep tevreden stelt. In een groep van 5 personen krijgen de leden meer persoonlijke voldoening dan in een groep van 7. Een groep van 5-7 personen wordt als optimaal beschouwd. Volgens statistische berekeningen omvatten de meeste kleine groepen 7 of minder individuen.
6. De grootte van de groep is afhankelijk van de aard van de groepsactiviteiten. Financiële commissies van grote banken, die verantwoordelijk zijn voor specifieke acties, bestaan meestal uit 6-7 personen, en parlementaire commissies, die zich bezighouden met theoretische discussies over kwesties, omvatten 14-15 personen.
7. Het behoren tot een groep wordt gemotiveerd door de hoop daarin de bevrediging van persoonlijke behoeften te vinden. Een kleine groep, in tegenstelling tot een grote, voorziet in het grootste aantal essentiële menselijke behoeften. Als de mate van tevredenheid die in de groep wordt ontvangen onder een bepaald niveau daalt, verlaat het individu de groep.
8. Interactie in een groep is alleen stabiel als deze gepaard gaat met wederzijdse versterking van de mensen die eraan deelnemen. Hoe groter de individuele bijdrage aan het succes van de groep, hoe gemotiveerder anderen zijn om hetzelfde te doen. Als iemand ophoudt de noodzakelijke bijdrage te leveren om aan de behoeften van anderen te voldoen, wordt hij uit de groep gezet.
KLEINE GROEPSVORMEN
Een kleine groep neemt vele vormen aan tot zeer complexe, vertakte en meerlagige formaties. Er zijn echter slechts twee initiële vormen - de dyade en de triade.
Een dyade bestaat uit twee personen. Bijvoorbeeld verliefde stelletjes. Ze ontmoeten elkaar voortdurend, brengen samen vrije tijd door, wisselen tekens van aandacht uit. Ze vormen stabiele interpersoonlijke relaties die voornamelijk gebaseerd zijn op gevoelens - liefde, haat, goede wil, kilheid, jaloezie, trots.
De emotionele gehechtheid van geliefden zorgt ervoor dat ze voor elkaar zorgen. Door zijn liefde te geven, hoopt de partner dat hij in ruil daarvoor niet minder wederkerig gevoel zal ontvangen.
Dus, initiële wet van interpersoonlijke relaties in een dyade- gelijkwaardigheid en wederkerigheid uitwisselen. In het groot sociale groepen ah, zeg, in een productieorganisatie of een bank mag zo'n wet niet worden nageleefd: de baas eist en neemt meer van de ondergeschikte dan hij ervoor teruggeeft
Triad - actieve interactie van drie personen. Wanneer in een conflict twee tegen één zijn, wordt de laatste al geconfronteerd met de mening van de meerderheid. In een dyade kan de mening van één persoon in gelijke mate als onwaar en waar worden beschouwd. Alleen in de drieklank verschijnt voor het eerst een numerieke meerderheid. En hoewel het uit slechts twee personen bestaat, gaat het niet om de kwantitatieve, maar om de kwalitatieve kant. In de triade wordt het fenomeen van de meerderheid geboren, en daarmee wordt echt een sociale relatie, een sociaal principe geboren.
Dyad- uiterst fragiele associatie. Sterke wederzijdse gevoelens en genegenheid veranderen onmiddellijk in hun tegendeel. Een liefdespaar maakt het uit met het vertrek van een van de partners of afkoeling van gevoelens
De drieklank is stabieler. Het heeft minder intimiteit en emotie, maar een betere taakverdeling Complexer taakverdeling geeft meer zelfstandigheid aan individuen. Twee verenigen zich tegen één bij het oplossen van sommige problemen en veranderen de samenstelling van de coalitie bij het oplossen van andere. In een triade wisselt iedereen van rol en daardoor domineert niemand.
De sociale groep wordt gekenmerkt regelmaat: het aantal mogelijke combinaties en rollen groeit veel sneller dan de omvang van de groep.
De structuur van verbindingen en relaties in een kleine groep wordt bestudeerd door de sociogrammethode
De relaties tussen groepsleden kunnen schematisch worden weergegeven in de vorm van een sociogram, dat aangeeft wie met wie interactie heeft en wie feitelijk de leider van de groep is.
Stel je een werkgroep voor in een onderneming waar je een enquête moet houden. Iedereen moest zich uitspreken met wie hij precies het liefst samenwerkt, vrije tijd doorbrengt, met wie hij op date wil, etc. Op de tekening worden wederzijdse keuzes toegepast: elk type verbinding is een bijzondere lijnvorm.
Opmerking. Stevige pijl - vrije tijd, golvend - datum, hoek - werk.
Uit het sociogram volgt dat Ivan de leider is van deze groep ( maximaal aantal schutter, en Sasha en Kolya zijn buitenstaanders.
Leider- een groepslid dat de meeste sympathie geniet en beslissingen neemt in de belangrijkste situaties (hij heeft de grootste autoriteit en macht). Hij wordt gepromoveerd vanwege zijn persoonlijke kwaliteiten.
Als er maar één leider in een kleine groep is, kunnen er meerdere buitenstaanders zijn.
Als er meer dan één leider is, splitst de groep zich op in subgroepen. Ze worden klikken genoemd.
Hoewel er maar één leider in de groep is, Er kunnen meerdere instanties zijn. De leider vertrouwt op hen en legt zijn beslissingen op aan de groep. Zij vormen publieke opinie groepen en vormen de kern. Als je bijvoorbeeld een feestje moet geven of een wandeling moet maken, dan treedt de kern op als organisator.
Dus, de leider is de focus van groepsprocessen. Leden van de groep lijken hem (standaard) de macht en het recht om beslissingen te nemen in het belang van de hele groep te delegeren. En dat doen ze vrijwillig.
Leiderschap is een relatie van dominantie en ondergeschiktheid binnen een kleine groep.
Kleine groepen hebben meestal twee soorten leiders. Eén type leider, de 'productiespecialist', houdt zich bezig met het evalueren van huidige taken en het organiseren van acties om deze te volbrengen. De tweede is een “gespecialiseerde psycholoog” die goed kan omgaan met interpersoonlijke problemen, spanningen tussen mensen verlicht en helpt om de saamhorigheid in de groep te vergroten. Het eerste type leiderschap is instrumenteel, gericht op het bereiken van groepsdoelen; de tweede is expressief, gericht op het creëren van een sfeer van harmonie en solidariteit in de groep. In sommige gevallen neemt één persoon beide rollen op zich, maar meestal wordt elk van de rollen vervuld door een aparte manager. Geen enkele rol kan noodzakelijkerwijs als belangrijker worden beschouwd dan de andere; het relatieve belang van elke rol wordt bepaald door de specifieke situatie.
Een kleine groep kan zowel primair als secundair zijn, afhankelijk van het soort relatie dat tussen de leden bestaat. Wat de grote groep betreft, deze kan alleen secundair zijn. Talrijke studies van kleine groepen uitgevoerd door J. Homans in 1950. en R. Mills in 1967, toonden met name aan dat kleine groepen niet alleen in grootte verschillen van grote, maar ook in kwalitatief verschillende sociaal-psychologische kenmerken. De verschillen in sommige van deze kenmerken worden hieronder als voorbeeld gegeven.
Kleine groepen hebben:
1. Niet-groepsdoelacties
2. groepsopinie als een permanente factor van sociale controle
3. conformisme aan groepsnormen.
Grote groepen hebben:
1. rationeel doelgericht handelen
2. groepsopinie wordt zelden gebruikt, controle wordt van boven naar beneden uitgevoerd
3. conformiteit met het door het actieve deel van de groep gevoerde beleid.
Zo zijn kleine groepen in hun constante activiteiten meestal niet gericht op het uiteindelijke groepsdoel, terwijl de activiteiten van grote groepen zodanig worden gerationaliseerd dat het verlies van een doel meestal leidt tot hun desintegratie. Daarnaast kan in een kleine groep zo’n manier van monitoren en implementeren gezamenlijke activiteiten als groepsopinie. Persoonlijke contacten stellen alle leden van de groep in staat deel te nemen aan de ontwikkeling van een groepsopinie en controle over de conformiteit van de groepsleden met betrekking tot deze mening. Grote groepen hebben door het gebrek aan persoonlijke contacten tussen al hun leden, met zeldzame uitzonderingen, niet de mogelijkheid om een gemeenschappelijke groepsopinie te ontwikkelen.
Kleine groepen zijn van belang als elementaire deeltjes van de sociale structuur waarin sociale processen, worden de mechanismen van cohesie, het ontstaan van leiderschap, rolrelaties getraceerd.
Einde van het werk -
Dit onderwerp hoort bij:
De sociale structuur van de samenleving
De sociale arbeidsdeling omvat de verdeling en consolidering van beroepen tussen deelnemers aan het proces van sociale productie in .. een kleine sociale groep .. een sociale groep is een verzameling individuen die bepaalde interacties aangaan en sociale ..
Als je nodig hebt aanvullend materiaal over dit onderwerp, of je hebt niet gevonden wat je zocht, raden we je aan de zoekopdracht in onze database met werken te gebruiken:
Wat doen we met het ontvangen materiaal:
Als dit materiaal nuttig voor u bleek te zijn, kunt u het opslaan op uw pagina op sociale netwerken:
sociale instellingen.
De meesten van ons beginnen ons leven in een organisatie - in een kraamkliniek. Artsen, verpleegkundigen, anesthesiologen, verpleegkundigen en anderen werken daar; ze geven allemaal om onze gezondheid. Nadat we de kraamkliniek hebben verlaten, bevinden we ons in andere organisaties - kinderdagverblijf, kleuterschool, lagere en middelbare school - elk van hen heeft een bepaalde structuur en werkvolgorde. Na het verlaten van de school kunnen we weer niet om organisaties heen. Als volwassenen gaan we in een ervan werken. Wij hebben te maken met organisaties zoals financiële administratie, leger, politie, rechtbanken, banken, winkels, etc. Na pensionering krijgen we te maken met sociale zekerheids- en zorgorganisaties; het kan zijn dat we in een ziekenhuis of zelfs in een verpleeghuis terecht komen. Ook als een persoon overlijdt, laten organisaties hem niet aan zijn lot over. Het wordt afgehandeld door uitvaartcentra, banken, advocatenkantoren, belastingdiensten en rechtbanken waar erfgenamen de zaken van de overledene regelen.
Organisaties zijn relatief recent. In minder ontwikkelde samenlevingen zijn de gezondheidszorg, het onderwijs, de ouderenzorg, enz. uitgevoerd in de familie of familieleden.
Maar in geïndustrialiseerde landen wordt het leven veel gecompliceerder en is het nodig om veel organisaties op te richten. Daarom is het noodzakelijk om de essentie van organisaties en hun vormen in detail te bekijken.
Tussen de leden van de primaire groepen (familie, vriendengroep) ontstaan persoonlijke relaties, waarbij veel aspecten van hun individualiteit worden benut. Daarentegen worden secundaire groepen gevormd om bepaalde doelen te bereiken. Hun leden spelen bijvoorbeeld streng bepaalde rollen, en er is bijna geen emotionele relatie tussen hen. Het belangrijkste type secundaire groep is een organisatie - een grote sociale groep die is gevormd om bepaalde doelen te bereiken. Warenhuizen, uitgeverijen, universiteiten, postkantoor, leger, enz. - deze lijst kan eindeloos worden voortgezet.
BIJ echte leven het is moeilijk om een duidelijk onderscheid te maken tussen de twee entiteiten: de primaire groep en de formele organisatie. Sommige groepen lijken bijvoorbeeld op organisaties omdat ze bestaan om specifieke doelen te bereiken, maar qua structuur vergelijkbaar zijn met startgroepen. Dit zijn charismatische groepen. Ze worden geleid door een leider met grote charme en grote aantrekkingskracht of charisma; leden van de groep vergoddelijken de leider en staan klaar om hem trouw te dienen. Een typische charismatische groep is Christus en zijn discipelen.
De essentie van een charismatische groep is de inconsistentie van hun organisatiestructuur en de afhankelijkheid van een leider. Ze hebben geen officiële hiërarchie (zoals functies van vice-president of secretaris, enz.) die bestaat zolang de groep bestaat, ongeacht de samenstelling ervan op een bepaald moment. De rollen van de leden van dergelijke groepen worden bepaald in overeenstemming met hun relatie tot de leider. Er bestaat hier niet zoiets als promotie - alles hangt alleen af van de locatie van de leider voor een of ander lid van de groep. Omdat persoonlijke relaties erg vloeiend kunnen zijn, is de groepsstructuur ook onstabiel. Bovendien zijn er in charismatische groepen geen stabiele intragroepsnormen, in tegenstelling tot meer gestructureerde organisaties, waarvan de leiders hun macht versterken met behulp van gevestigde regels en normen.
Omdat charismatische groepen onstabiel zijn, blijven ze meestal bestaan zolang de leiders magnetische kracht hebben. Omdat de leiders echter niet onsterfelijk zijn, worden de regels bepaald volgens welke hun opvolgers worden gekozen. Vroeg of laat zijn deze volgers ervan overtuigd dat om de groep in stand te houden lange tijd geloof alleen is niet genoeg. Het maakt ook uit hoe de leden van de groep de kost verdienen. Vaak lost een groep dit probleem op door zijn leden te belasten of door een product te verkopen. In de loop van de vorming van bepaalde regels, methoden en tradities wordt een hiërarchie van ambtenaren gevormd. Zo ontstaat er een veel ordelijkere organisatie.
Max Weber noemde dit proces de routinisering van charisma. Het gebeurt in veel groepen. Ross (1980) onderzocht bijvoorbeeld drie organisaties die waren opgericht om de bevolking van door orkanen getroffen steden in het Midwesten te helpen. Hoewel deze drie groepen in veel opzichten van elkaar verschilden, is het opvallend dat ze dezelfde stadia hebben doorlopen voordat ze organisaties werden. In het stadium van "kristallisatie" begreep elke groep de behoeften van de samenleving en nam beslissingen over maatregelen om daaraan te voldoen. Toen was er een overgang naar het stadium van "erkenning", toen de leiders in contact kwamen met andere organisaties om hun doelen en gezamenlijke inspanningen te bespreken; dus kregen ze erkenning van anderen. Dit leidde tot de derde fase, 'institutionalisering' genaamd, toen de activiteiten op een conventionele manier begonnen te worden uitgevoerd. Tegen die tijd zijn er stabiele vormen van interactie ontstaan tussen leden van de groep en met vertegenwoordigers van andere organisaties. Het is interessant om op te merken dat als gevolg van dit proces elke groep meer geordend werd; er waren minder mensen nodig om de doelen te bereiken,
dus de groep werd kleiner.
Bij het bespreken van de specifieke kenmerken van de overgang van een groeps- naar een organisatiestructuur, heeft u misschien gedacht dat er veel organisatievormen zijn. Zo ja, dan had je gelijk. Een dergelijke vorm is de vrijwillige vereniging, die lijkt op een informele groep; het tegenovergestelde is totale organisatie.
Vrijwillige verenigingen komen overal ter wereld voor. Deze omvatten religieuze groeperingen zoals de World Zionist Convention of de Women's Christian Union, professionele verenigingen zoals de American Sociological Association en het American Planning Institute, en verenigingen waarvan de leden gemeenschappelijke belangen delen, zoals de Kennel Club of de Society for the Preservation and Aanmoediging van vocale kwartetten onder Amerikaanse kappers.
Een vrijwilligersvereniging heeft drie hoofdkenmerken:
1. het werd opgericht om de gemeenschappelijke belangen van haar leden te beschermen;
2. lidmaatschap is vrijwillig - het voorziet niet in de presentatie van vereisten voor bepaalde mensen (wat wordt waargenomen tijdens de dienstplicht) en het wordt niet toegewezen vanaf de geboorte (zoals burgerschap). Hierdoor hebben de leiders relatief weinig invloed op de leden van de vrijwilligersvereniging, die de mogelijkheid hebben om de organisatie te verlaten als ze niet tevreden zijn met de activiteiten van de leiders;
3. Dit type organisatie is niet aangesloten bij lokale, provinciale of federale overheidsinstanties (Sills, 1968).
Vrijwillige verenigingen worden vaak opgericht om een gemeenschappelijk belang van haar leden te beschermen. Instituties van het totale type worden gevormd om het algemeen belang te bevorderen, waarvan de essentie wordt geformuleerd door staats-, religieuze en andere organisaties. Voorbeelden van dergelijke instellingen zijn gevangenissen, militaire scholen, enz.
De bewoners van totale instituties zijn geïsoleerd van de samenleving. Vaak staan ze onder toezicht van bewakers. Bewakers houden toezicht op veel aspecten van hun leven, waaronder voedsel, huisvesting en zelfs persoonlijke verzorging. Het is niet verwonderlijk dat er veel regels worden uitgevaardigd om de orde en de afhankelijkheid van de bewoners van deze instellingen van de bewakers te handhaven. Als gevolg hiervan wordt een sterke groep bewakers gevormd en een zwakke groep van degenen die hen gehoorzamen.
Erwin Hoffman (1961), die de term "totale instellingen" bedacht, identificeerde verschillende soorten van dergelijke organisaties:
1. ziekenhuizen, huizen en sanatoria voor mensen die niet voor zichzelf kunnen zorgen (blinden, bejaarden, armen, zieken);
2. gevangenissen (en concentratiekampen) bestemd voor mensen die als gevaarlijk voor de samenleving worden beschouwd;
3. kazernes, marineschepen, gesloten onderwijsinstellingen, werkkampen en andere voor specifieke doeleinden opgerichte instellingen;
4. Mannen- en vrouwenkloosters en andere toevluchtsoorden waar mensen zich terugtrekken uit de wereld, meestal om religieuze redenen.
Vaak wordt isolatie van de buitenwereld afgedwongen bij nieuwkomers in een totale instelling door middel van complexe of rigide rituelen. Dit wordt gedaan om een volledige breuk van mensen met hun verleden en onderwerping aan de normen van de instelling te bereiken.
sociale instellingen.
Een ander type sociale systemen wordt gevormd op basis van gemeenschappen, waarvan de sociale banden worden bepaald door verenigingen van organisaties. Dergelijke sociale banden worden institutionele genoemd, en sociale systemen worden sociale instellingen genoemd. Deze laatste handelen namens de samenleving als geheel. Institutionele banden kunnen ook normatief worden genoemd, aangezien hun aard en inhoud door de samenleving worden vastgesteld om te voldoen aan de behoeften van haar leden op bepaalde terreinen van het openbare leven.
Vandaar, sociale instellingen in de samenleving de functies van sociaal management en sociale controle vervullen als een van de elementen van management. Sociale controle stelt de samenleving en haar systemen in staat om wettelijke voorwaarden af te dwingen waarvan de schending nadelig is. sociaal systeem. De belangrijkste doelen van een dergelijke controle zijn wettelijke en morele normen, gebruiken, administratieve beslissingen, enz. Het effect van sociale controle wordt enerzijds beperkt tot de toepassing van sancties tegen gedrag dat in strijd is met sociale beperkingen, anderzijds tot de goedkeuring van gewenst gedrag. Het gedrag van individuen wordt bepaald door hun behoeften. Aan deze behoeften kan worden voldaan verschillende manieren, en de keuze van de middelen om ze te bevredigen hangt af van het waardensysteem dat wordt aangenomen door een bepaalde sociale gemeenschap of de samenleving als geheel. Het aannemen van een bepaald waardensysteem draagt bij aan de identiteit van het gedrag van leden van de gemeenschap. Opvoeding en socialisatie zijn erop gericht individuen de gedragspatronen en activiteitenmethoden die in een bepaalde gemeenschap zijn vastgesteld, over te brengen.
Sociale instellingen beheersen het gedrag van leden van de gemeenschap door middel van een systeem van sancties en beloningen. Bij sociaal beheer en controle spelen instituties een zeer belangrijke rol. Hun taak is niet alleen dwang. In elke samenleving zijn er instellingen die vrijheid garanderen in bepaalde soorten activiteiten - vrijheid van creativiteit en innovatie, vrijheid van meningsuiting, het recht op een bepaalde vorm en hoeveelheid inkomen, huisvesting en gratis medische zorg, enz. Bijvoorbeeld schrijvers en kunstenaars hebben vrijheid gegarandeerd creativiteit, zoeken naar nieuwe artistieke vormen; wetenschappers en specialisten zijn verplicht nieuwe problemen te onderzoeken en te zoeken naar nieuwe technische oplossingen, enz. Maatschappelijke instituties kunnen worden gekarakteriseerd in termen van zowel hun externe, formele (“materiële”) structuur als hun interne, inhoud.
Uiterlijk ziet een sociale instelling eruit als een reeks individuen, instellingen, uitgerust met bepaalde materiële hulpbronnen en die een specifieke sociale functie vervullen. Inhoudelijk is het een bepaald systeem van doelmatig georiënteerde gedragsnormen van bepaalde individuen in specifieke situaties. Dus als er gerechtigheid is als een sociale instelling, kan het uiterlijk worden gekarakteriseerd als een set van personen, instellingen en materiële middelen die rechtspreken, dan is het vanuit een materieel oogpunt een set gestandaardiseerde gedragspatronen van in aanmerking komende personen die deze sociale functie. Deze gedragsnormen zijn belichaamd in bepaalde rollen die kenmerkend zijn voor het rechtssysteem (de rol van een rechter, officier van justitie, advocaat, onderzoeker, enz.).
De sociale instelling bepaalt dus de oriëntatie van sociale activiteit en sociale relaties door middel van een onderling overeengekomen systeem van doelmatig georiënteerde gedragsnormen. Hun opkomst en groepering in een systeem hangt af van de inhoud van de taken die door de sociale instelling worden opgelost. Elk van deze instellingen wordt gekenmerkt door de aanwezigheid van een activiteitsdoel, specifieke functies die ervoor zorgen dat het wordt bereikt, een reeks sociale posities en rollen, evenals een systeem van sancties die zorgen voor de bevordering van gewenst en de onderdrukking van afwijkend gedrag.
De belangrijkste sociale instellingen zijn politieke. Met hun hulp wordt politieke macht gevestigd en behouden. Economische instellingen zorgen voor het proces van productie en distributie van goederen en diensten. Het gezin is ook een van de belangrijke sociale instellingen. Haar activiteiten (relaties tussen ouders, ouders en kinderen, onderwijsmethoden, enz.) worden bepaald door een systeem van wettelijke en andere sociale normen. Naast deze instellingen zijn ook sociaal-culturele instellingen als het onderwijs, de gezondheidszorg, de sociale zekerheid, de culturele en educatieve instellingen, enz. De instelling van religie speelt nog steeds een belangrijke rol in de samenleving.
Institutionele banden vertegenwoordigen, net als andere vormen van sociale banden op basis waarvan sociale gemeenschappen worden gevormd, een geordend systeem, een bepaalde sociale organisatie. Dit is een systeem van geaccepteerde activiteiten van sociale gemeenschappen, normen en waarden die vergelijkbaar gedrag van hun leden garanderen, de ambities van mensen in een bepaalde richting coördineren en sturen, manieren vinden om aan hun behoeften te voldoen, conflicten oplossen die zich in het proces voordoen Alledaagse leven, zorgen voor een evenwicht tussen de aspiraties van verschillende individuen en groepen van een bepaalde sociale gemeenschap en de samenleving als geheel. In het geval dat dit evenwicht begint te fluctueren, spreekt men van sociale desorganisatie, van de intensieve manifestatie van ongewenste verschijnselen (bijvoorbeeld misdaden, alcoholisme, agressieve acties, enz.).
Primaire en secundaire groepen als onderwerpen van sociale relaties. De impact van primaire groepen op de activiteiten van secundaire groepen.
Naast de beschouwde gemeenschappen spelen in moderne landen ook zogenaamde sociale groepen een actieve rol. Een sociale groep wordt gedefinieerd als een verzameling mensen met een gemeenschappelijk sociaal kenmerk. Het is deze groep die een bepaalde functie in de samenleving vervult.
In tegenstelling tot de gemeenschappen die hierboven zijn besproken, heeft de sociale groep de volgende kenmerken:
er zitten stabiele interacties van mensen in, wat lang bijdraagt aan de kracht en stabiliteit van de groep;
het heeft een relatief hoge mate van samenhang;
de samenstelling van de groep is zeer homogeen: het wordt gekenmerkt door een vergelijkbare reeks kenmerken en kenmerken;
kan deel uitmaken van grotere gemeenschappen als samenstellend element͵ zonder zijn specificiteit te verliezen met ϶ᴛᴏm ϲʙᴏ.
Het is de moeite waard om te zeggen dat het nuttig is om onderscheid te maken tussen primaire en secundaire sociale groepen.
Primaire sociale groepen
De primaire sociale groepen omvatten gemeenschappen die worden gekenmerkt door: hoog niveau emotionele connecties, intimiteit en solidariteit.
Karakteristieke kenmerken primaire groep zal zijn:
een kleine compositie;
ruimtelijke nabijheid van groepsleden;
relatieve stabiliteit en bestaansduur;
gemeenschap van waarden, normen en gedragsvormen;
het vrijwillige karakter van menselijke relaties;
morele en informele manieren om discipline af te dwingen.
Primaire groepen zijn onder meer familie, schoolklas, groep, cursus bij een onderwijsinstelling, vriendenkring en gelijkgestemden. In de primaire groep krijgt een persoon aanvankelijke socialisatie, maakt hij kennis met gedragspatronen, evalueert hij oudere, opkomende 'natuurlijke leiders', beheerst sociale normen, waarden en idealen. Ontwikkelend in primaire groepen, is een persoon zich ook bewust van zijn verbondenheid met bepaalde sociale gemeenschappen, met de samenleving als geheel.
Sociologie voert speciale studies uit naar de kenmerken van het ontstaan en functioneren van primaire groepen, omdat daarin veel kenmerken van de mentaliteit, ideologie en sociaal gedrag van volwassen burgers worden gelegd. BIJ afgelopen jaren Aan deze problematiek zijn reeds promovendi en proefschriften gewijd.
Primaire groepen - ϶ᴛᴏ traditioneel kleine groepen.
Secundaire sociale groepen
De secundaire sociale groep is een gemeenschap, waarin de verbinding en interactie van de deelnemers emotieloos, meestal pragmatisch is.
Gehost op ref.rf
De secundaire groep is meestal gericht op een bepaald doel. In dergelijke groepen heersen onpersoonlijke relaties, individuele persoonlijkheidskenmerken doen er niet veel toe en het vermogen om bepaalde functies uit te voeren wordt vooral gewaardeerd.
In secundaire sociale groepen zijn emotionele banden niet uitgesloten, maar hun belangrijkste functies zijn het bereiken van hun doelen. Als onderdeel van de secundaire groep kunnen enkele primaire groepen bestaan en optreden.
In de regel zullen secundaire groepen talrijk zijn. De grootte van de groep heeft een significante invloed op de interacties binnen de groep en op de algemene sociale relaties. Het ϶ᴛᴏmu-type groepen omvat bijvoorbeeld het electoraat van een partij, evenals verschillende belangenbewegingen (sportfans, automobilistenverenigingen, internetliefhebbers). Secundaire groepen verenigen mensen langs etnische lijnen, beroepen, demografie, enz.
Primaire en secundaire groepen als onderwerpen van sociale relaties. De impact van primaire groepen op de activiteiten van secundaire groepen. - concept en typen. Indeling en kenmerken van de categorie "Primaire en secundaire groepen als onderwerpen van sociale relaties. De impact van primaire groepen op de activiteiten van secundaire groepen." 2017, 2018.
Een sociale groep wordt gedefinieerd als een verzameling mensen met een gemeenschappelijk sociaal kenmerk. Zo'n groep vervult een bepaalde functie in de samenleving.
In tegenstelling tot de gemeenschappen die hierboven zijn besproken, heeft de sociale groep de volgende kenmerken:
- er zitten stabiele interacties van mensen in, wat lang bijdraagt aan de kracht en stabiliteit van de groep;
- het heeft een relatief hoge mate van samenhang;
- de samenstelling van de groep is zeer homogeen: het wordt gekenmerkt door een vergelijkbare reeks kenmerken en kenmerken;
- kan worden opgenomen in bredere gemeenschappen als een constituerend element zonder zijn specificiteit te verliezen.
Het is nuttig om onderscheid te maken tussen primaire en secundaire sociale groepen.
Primaire sociale groepen
Naar de primaire sociale groepen omvatten degenen die worden gekenmerkt door een hoge mate van emotionele banden, intimiteit en solidariteit. Deze solidariteit kan een groepsniveau hebben, maar ook een sociale strekking.
De karakteristieke kenmerken van de primaire groep zijn:
- een kleine compositie;
- ruimtelijke nabijheid van groepsleden;
- relatieve stabiliteit en bestaansduur;
- gemeenschap van waarden, normen en gedragsvormen;
- het vrijwillige karakter van menselijke relaties;
- morele en informele manieren om discipline af te dwingen.
Basisgroepen zijn een schoolklas, een groep, een cursus bij een onderwijsinstelling, een vriendenkring en gelijkgestemden. In de primaire groep ontvangt een persoon de eerste socialisatie, maakt hij kennis met gedragspatronen, evalueert hij oudere, opkomende "natuurlijke leiders", beheerst sociale normen, waarden en idealen. Ontwikkelend in primaire groepen, is een persoon zich ook bewust van zijn verbondenheid met bepaalde sociale gemeenschappen, met de samenleving als geheel.
Sociologie voert speciale studies uit naar de kenmerken van het ontstaan en functioneren van primaire groepen, omdat daarin veel kenmerken van de mentaliteit, ideologie en sociaal gedrag van volwassen burgers worden gelegd. Aan deze problematiek zijn de afgelopen jaren al promovendi en proefschriften gewijd.
Primaire groepen zijn meestal kleine groepen.
Secundaire sociale groepen
Secundaire sociale groep is een gemeenschap waarin de connecties en interacties van deelnemers emotieloos, meestal pragmatisch zijn. De secundaire groep is meestal gericht op een bepaald doel. In dergelijke groepen heersen onpersoonlijke relaties, individuele kwaliteiten van een persoon doen er niet veel toe, en het vermogen om bepaalde functies uit te voeren wordt vooral gewaardeerd.
In secundaire sociale groepen zijn emotionele banden niet uitgesloten, maar hun belangrijkste functie is het bereiken van hun doelen. Sommige primaire groepen kunnen ook bestaan en opereren binnen de secundaire groep.
In de regel zijn secundaire groepen talrijk. De grootte van de groep heeft een significante invloed op de interacties binnen de groep en op de algemene sociale relaties. Dit type groep omvat bijvoorbeeld het electoraat van een bepaalde partij, evenals verschillende belangenbewegingen (sportfans, automobilistenverenigingen, internetliefhebbers). Secundaire groepen verenigen mensen langs etnische lijnen, beroepen, demografie, enz.
In ons land is het gebruikelijk om onderscheid te maken tussen formele en informele groepen.
formele groep een sociale gemeenschap wordt overwogen, waarvan de positie wordt geregeld door regelgevende documenten - wetten, normen, charters, service-instructies, enz. Sovjet tijd De positie van de verschillende gemeenschappen in het land werd bepaald door het Handvest van de CPSU en de beslissingen van alle bestuursorganen. Daarom is elk charter openbare organisatie in de USSR bevatte een bepaling die de "leidende rol van de partij" erkent.
In sommige gevallen omvat het type formele groepen ook massa-instellingen die door de autoriteiten of burgers met toestemming van de autoriteiten zijn opgericht voor de uitvoering van bepaalde specifieke taken. Onder dergelijke instellingen worden een school, een leger, een onderneming, een bank, enz. genoemd. Dergelijke instellingen hebben een duidelijke structuur, hiërarchie, een strikte taakverdeling en de relaties tussen mensen worden geregeld door regels en interne voorschriften.
Hieraan moet worden toegevoegd dat het concept van "formele groepen" in een aantal gevallen wordt gebruikt om te verwijzen naar instellingen en organisaties die alleen op papier bestaan en natuurlijk niet de verklaarde rol spelen in het openbare leven. Dit type groep omvat "arbeidscollectieven", waarvan de oprichting in 1984 werd aangekondigd in de wet van de USSR. Deze arbeidscollectieven kregen dermate ruime bevoegdheden dat ze niet in de gelegenheid waren deze uit te oefenen. Ze moesten het werk van de afgevaardigden van de Hoge Raad, lokale overheden, rechtbanken, enz. controleren, het werkprogramma van de onderneming en instelling bepalen, discussiëren en hun mening geven over alle kwesties die met het land te maken hebben. Vandaar hun formele karakter. Uiteraard vergat de daaropvolgende wetgeving arbeidscollectieven.
De sociologie benadrukt dat de eigenaardigheid van dergelijke groepen juist ligt in het feit dat ze echte doelen nastreven. En het punt is niet dat er geen groepen zijn die niet overeenkomen met deze eigenschappen. Ze ontstaan, worden gecreëerd, maar de duur van hun bestaan is onbeduidend.
informele groepen worden meestal beschouwd als die waarin niet is voorzien in wettelijke normen, programma's en politieke documenten. Ze zijn onafhankelijk van aard. In sommige gevallen verwerven dergelijke groepen een aanzienlijke verspreiding en invloed. Dit geldt bijvoorbeeld voor NGO's - "niet-gouvernementele organisaties". Uiteindelijk moeten de machtsinstellingen ze erkennen en overhevelen naar de categorie 'formele organisaties'. Informele groepen ontstaan spontaan op initiatief van een of meer individuen. Er zijn echter verschillende wettelijke bepalingen die het ontstaan en de werking van dergelijke amateurgroepen regelen. Kortom, om te krijgen wettelijke status van rechtspersoon de groep moet zich registreren bij de juiste overheidsinstantie.
Voor sommige groepen is het permissieve principe van registratie vastgelegd, dat wil zeggen dat de groep officiële toestemming moet krijgen. Voor andere groepen wordt het declaratieve principe vastgesteld, dat wil zeggen dat de vereniging die wordt opgericht eenvoudigweg de staatsinstantie informeert over de oprichting ervan. Een dergelijke procedure is bijvoorbeeld ingesteld voor de oprichting van een vakbond, een kleine onderneming zonder een rechtspersoon te vormen, enz. We merken in dit verband op dat in sommige landen een dergelijke kennisgevingsprocedure per post wordt uitgevoerd, waardoor de gevaar van corruptie en langdurige bureaucratische rompslomp.
BIJ informele groepen vriendschappelijke relaties werken op een amateuristisch type, er is geen starre hiërarchie en discipline. Het aantal van dergelijke groepen is meestal klein. Ze zijn gebaseerd op het principe van "nabijheid" - territoriale, emotioneel-psychologische of gemeenschappelijke interesses (buren, jagers, fans, leeftijdsgenoten, vrienden, toeristen). De relaties binnen dergelijke groepen zijn van persoonlijke aard; sympathie, gewoontes, tradities en wederzijds respect spelen een belangrijke rol.
Informele groepen zijn niet gesloten in die zin dat hun leden gelijktijdig andere gemeenschappen kunnen betreden en er kunnen optreden.
Een speciaal soort groep omvat verschillende "geheime" verenigingen die in bijna alle landen bestaan. Als dergelijke groepen de wet beginnen te overtreden, trekken ze meer aandacht van wetshandhavingsinstanties.
Tegelijkertijd is de studie van dergelijke groepen nogal moeilijk, omdat ze zelden buitenstaanders in hun gelederen toelaten en hun bedoelingen niet met hen delen.
Ongeacht tot welk type de beschouwde sociale groepen behoren, ze spelen en kunnen allemaal een belangrijke rol spelen in de sociale en politiek leven landen.
Uit alles wat gezegd is, volgt een belangrijke conclusie over de noodzaak van serieuze wetenschappelijk onderzoek alle processen die plaatsvinden in de samenleving, vooral die welke niet vatbaar zijn voor directe observatie.
In de sociologie is er een andere, enigszins andere benadering van de indeling in primaire en secundaire socialisatie. Volgens hem is socialisatie verdeeld in primair en secundair, afhankelijk van wie als belangrijkste agent optreedt. Bij deze benadering is primaire socialisatie een proces dat plaatsvindt binnen het kader van kleine - vooral primaire - groepen (en die zijn in de regel informeel). Secundaire socialisatie verloopt in de loop van het leven in het kader van: formele instellingen en organisaties (kleuterschool, school, universiteit, productie). Dit criterium is van normatief-inhoudelijke aard: primaire socialisatie verloopt onder het toeziend oog en beslissende invloed van informele agenten, ouders en leeftijdsgenoten, en secundair - onder invloed van de normen en waarden van formele agenten, of instellingen van socialisatie, d.w.z. kleuterschool, scholen, industrieën, leger, politie, enz.
Primaire groepen zijn kleine contactgemeenschappen waar mensen elkaar kennen, waar informele vertrouwensrelaties tussen hen bestaan (familie, buurtgemeenschap). Secundaire groepen zijn vrij grote sociale groepen mensen waartussen overwegend formele relaties bestaan, wanneer mensen elkaar niet als individuele en unieke individuen behandelen, maar in overeenstemming met de formele status die ze hebben.
Een vrij veel voorkomende gebeurtenis is de opname van primaire groepen in secundaire als componenten.
De belangrijkste reden waarom de primaire groep de belangrijkste agent van socialisatie is, is dat voor het individu de primaire groep waartoe hij behoort, een van de belangrijkste referentiegroepen is. Deze term duidt die groep aan (reëel of denkbeeldig), waarvan het systeem van waarden en normen voor het individu fungeert als een soort gedragsnorm. Een persoon correleert altijd - vrijwillig of onvrijwillig - zijn intenties en acties met hoe ze kunnen worden beoordeeld door degenen wiens mening hij waardeert, ongeacht of ze hem echt of alleen in zijn verbeelding bekijken. De referentiegroep kan ook de groep zijn waartoe het individu op dat moment behoort, en de groep waar hij eerder lid van was en waartoe hij graag zou willen behoren. De gepersonifieerde beelden van de mensen die de referentiegroep vormen, vormen een 'intern publiek', waartoe een persoon wordt geleid in zijn denken en handelen.
Zoals we al zeiden, is de primaire groep meestal een familie, een groep leeftijdsgenoten, een vriendelijk bedrijf. Typische voorbeelden van secundaire groepen zijn legereenheden, schoolklassen, productieteams. Sommige secundaire groepen, zoals vakbonden, kunnen worden gezien als verenigingen waarin ten minste enkele van hun leden met elkaar omgaan, waarin er een enkel normatief systeem is dat door alle leden wordt gedeeld en een gezond verstand van het zakelijke bestaan dat door alle leden wordt gedeeld . In overeenstemming met deze benadering vindt primaire socialisatie plaats in primaire groepen en secundair - in secundaire groepen.
Primaire sociale groepen zijn de sfeer van persoonlijke relaties, d.w.z. informeel. Informeel is dergelijk gedrag tussen twee of meer mensen, waarvan de inhoud, volgorde en intensiteit door geen enkel document wordt geregeld, maar wordt bepaald door de deelnemers aan de interactie zelf.
Een voorbeeld is een gezin.
Secundaire sociale groepen zijn het gebied van zakelijke relaties, dat wil zeggen formele. Formele contacten (of relaties) worden aangeroepen, waarvan de inhoud, volgorde, tijd en regelgeving door een document worden geregeld. Een voorbeeld is het leger.
Beide groepen - primaire en secundaire - evenals beide soorten relaties - informeel en formeel - zijn van vitaal belang voor elke persoon. Echter, de tijd die aan hen wordt besteed en de mate van hun invloed anders verdeeld over verschillende levensfasen. Voor een volwaardige socialisatie heeft een individu ervaring met communicatie in die en andere omgevingen nodig. Dit is het principe van de diversiteit van socialisatie: hoe heterogener de ervaring van communicatie en interactie van een individu met zijn sociale omgeving, hoe vollediger het socialisatieproces verloopt.
Het socialisatieproces omvat niet alleen degenen die nieuwe kennis, waarden, gebruiken en normen leren en verwerven. Een belangrijk onderdeel van dit proces zijn ook degenen die het leerproces beïnvloeden en in belangrijke mate vormgeven. Ze worden agenten van socialisatie genoemd. Deze categorie omvat zowel specifieke personen als sociale instellingen. Individuele agenten van socialisatie kunnen ouders, familieleden, babysitters, familievrienden, leraren, coaches, tieners, leiders van jeugdorganisaties, artsen, enz. zijn. Sociale instellingen fungeren als collectieve agenten (het gezin is bijvoorbeeld de belangrijkste factor voor primaire socialisatie) .
Socialisatieagenten zijn specifieke mensen (of groepen mensen) die verantwoordelijk zijn voor het aanleren van culturele normen en het beheersen van sociale rollen.
Socialisatie-instellingen - sociale instellingen en instellingen die het socialisatieproces beïnvloeden en begeleiden: school en universiteit, leger en politie, kantoor en fabriek, enz.
De primaire (informele) agenten van socialisatie zijn ouders, broers, zussen, grootouders, naaste en verre familieleden, babysitters, familievrienden, leeftijdsgenoten, leraren, coaches, artsen, leiders van jeugdgroepen. De term "primair" verwijst in deze context naar alles wat de onmiddellijke of onmiddellijke omgeving van een persoon vormt. In die zin spreken sociologen over de kleine groep als primair. De primaire omgeving is niet alleen het dichtst bij een persoon, maar ook het belangrijkste voor de vorming van zijn persoonlijkheid, omdat het op de eerste plaats komt zowel in termen van de mate van betekenis als de frequentie en dichtheid van contacten tussen hem en al zijn leden.
Secundaire (formele) agenten van socialisatie zijn vertegenwoordigers van formele groepen en organisaties: school, universiteit, bedrijfsadministraties, officieren en functionarissen van het leger, politie, kerk, staat, evenals degenen met indirecte contacten - medewerkers van televisie, radio, pers , partijen, rechtbanken, enz.
Informele en formele agenten van socialisatie (zoals we al hebben opgemerkt, kunnen soms hele instellingen zijn) beïnvloeden een persoon op verschillende manieren, maar beide beïnvloeden hem gedurende zijn hele leven. levenscyclus. De impact van informele agenten en informele relaties bereikt echter meestal zijn maximum aan het begin en het einde van iemands leven, en het effect van formele zakelijke relaties wordt het sterkst gevoeld in het midden van het leven.
De betrouwbaarheid van het bovenstaande oordeel is zelfs vanuit het oogpunt van gezond verstand duidelijk. Een kind voelt zich, net als een oude man, aangetrokken tot zijn familie en vrienden, van wier hulp en beschermende acties zijn bestaan volledig afhangt. Ouderen en kinderen zijn merkbaar minder sociaal mobiel dan anderen, weerlozer, politiek, economisch en beroepsmatig minder actief. Kinderen zijn nog niet de productieve kracht van de samenleving geworden, en ouderen zijn dat al niet meer; beiden hebben de steun nodig van volwassen familieleden die zich in een actieve levenspositie bevinden.
Na 18-25 jaar begint een persoon actief deel te nemen aan professionele productieactiviteiten of zaken en zijn eigen carrière te maken. Bazen, partners, collega's, kameraden in studie en werk - dit zijn de mensen naar wiens mening een volwassen persoon het meest luistert, van wie hij de meeste informatie krijgt die hij nodig heeft, die zijn carrièregroei, salaris, prestige en nog veel meer bepalen. Hoe vaak noemen volwassen kinderen-zakenlieden hun "moeders", die, zo lijkt het, onlangs hun moeders hand vasthielden?
Onder de primaire agenten van socialisatie in de bovenstaande zin, spelen niet allemaal dezelfde rol en hebben ze dezelfde status. Het lijdt geen twijfel dat ouders met betrekking tot een kind dat primaire socialisatie ondergaat, zich in een bevoorrechte positie bevinden. Wat betreft leeftijdsgenoten (degenen die met hem in dezelfde zandbak spelen), ze zijn gewoon gelijk aan hem in status. Ze vergeven hem veel van wat ouders niet vergeven: verkeerde beslissingen, schending van morele principes en sociale normen, arrogantie, enz. Elke sociale groep kan een individu in het socialisatieproces niet meer geven dan wat ze zelf hebben geleerd of waarin ze zijn zelf gesocialiseerd. Met andere woorden, een kind leert van volwassenen hoe het 'correct' kan zijn om een volwassene te zijn, en van leeftijdsgenoten - hoe het 'correct' kan zijn om een kind te zijn: spelen, vechten, vals spelen, hoe het andere geslacht te behandelen, vrienden en wees eerlijk.
Een kleine groep leeftijdsgenoten (Peer group)151 in het stadium van primaire socialisatie vervult de belangrijkste sociale functie: het vergemakkelijkt de overgang van een staat van afhankelijkheid naar onafhankelijkheid, van kindertijd naar volwassenheid. De moderne sociologie geeft aan dat dit type collectiviteit een bijzonder belangrijke rol speelt in het stadium van biologische en psychologische rijping. Het zijn de jeugdige leeftijdsgenoten die een duidelijke neiging hebben om: 1) een vrij hoge mate van solidariteit te bezitten; 2) hiërarchische organisatie; 3) codes die de waarden en ervaringen van volwassenen ontkennen of zelfs tegenwerken. Het is onwaarschijnlijk dat ouders leren hoe ze een leider moeten zijn of leiderschap kunnen bereiken in het gezelschap van leeftijdsgenoten. In zekere zin beïnvloeden leeftijdsgenoten en ouders het kind in tegengestelde richtingen, en vaak maken de eerste de inspanningen van de laatste teniet. Ouders beschouwen de leeftijdsgenoten van hun kinderen inderdaad vaak als hun concurrenten in de strijd om invloed op hen.
- Officiële of alternatieve liquidatie: wat te kiezen Juridische ondersteuning bij de liquidatie van een bedrijf - de prijs van onze diensten is lager dan mogelijke verliezen
- Wie kan lid zijn van de vereffeningscommissie Vereffenaar of vereffeningscommissie wat is het verschil
- Faillissement beveiligde schuldeisers - zijn privileges altijd goed?
- Het werk van de contractmanager wordt wettelijk betaald De werknemer weigert de voorgestelde combinatie